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npaolo lazzolino,Domenico laise,Laura Marraro（2012）在《财务绩效分析方法》中指出，在分析传统绩效基准分析方法劣势的基础上，引入多标准评价方法，并证明了当企业的利益相关者对决策标准持有不同意见时，这种多标准的绩效评价方法是使用的。
Hatry（2010）在《绩效评估：获得结果》中指出，对于如何选取衡量企业财务绩效的财务指标才能更加全面真实的反映企业财务绩效做了深入的研究，并提出建设科学完善的指标体系是保证财务绩效评价有效性的基础，才能为使用者提供切实可用的评价结果。
周佳慧（2017）在《ERP环境下的财务绩效分析》中指出，ERP(企业资源计划
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