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知名装饰公司 考勤管理制度 样本 一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班， 不迟到， 不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位， 外出办理业务前， 须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向 行政部说明去向，特殊情况经总经理同意。 二、公司统一实行指纹打卡考勤，所有员工必须打卡考勤， 财务部每月根据考勤记录核算工资。作息时间：每周工作六 天， 周一休息 （设计部每周安排一名设计师值班， 后期调休； 其余员工不得调休；周六、日节假日任何员工无特殊原因不 得请假，如有特殊情况须总经理批准。企业在经营旺季时， 可根据情况调整正休时间） 。 冬季 : 9 ： 00— 12： 00， 13： 30— 17:30 （每年度 11 月 1 日 后调整） 夏季： 8： 45— 12： 00， 14： 00— 18:00 （每年度 4 月 1 日后 调整） 三、考勤 （一）迟到、早退、旷工 、公司员工上下班迟到、早退一次（ 5-30 分钟） ，罚款 20 元，扣发当月全勤奖， 二次罚款 50 元，三次罚款加 50 元，以此内推月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按 自动离职处理。 、 每个自然月允许因塞车迟到 1 次， 允许忘记打下班卡 一次。忘记打卡扣罚 20 元 / 次，且必须在当天由证明人、及 部门经理签字确认，否则当月工资结算以早退或旷工处理。 4、旷工处罚规定 （ 1）迟到、早退超过 30 分钟（不含 30 分钟） ， 2 小时 （含）以下按旷工半天处理， 2 小时以上，视为旷工 1 天。 （ 2）旷工半天，扣罚 100 元； （ 3）一次性旷工一天者 （ 含一天 ） ．扣罚 300 元；一次性 ，扣发 500；连续旷工三天以上，予以辞 退，扣发当月工资； （ 4）有旷工出现者，当月考勤不算全勤。 （二） 外出登记 、 凡外出办公， 必须提前在行政部填写 《外出登记表》 ， 写明外出时间、地点、事由等等（市场部限经理（主管）以 上职位填写，其余部门员工均必须填写） 。公司实行不定期 查岗，查岗不在岗位，又无相应手续，按旷工处理，行政部 协同分管副总履行查岗职责。 、各部门总监、经理 （主管 ） 对本部门人员的外出情况 负有监督的义务。 、设计师工地进场、上门量房、外出谈设计方案等需 要次日早上点名时间的外出情况必须于头一天下班前如实 填写外出登记表并由公司经理（或行政经理）签字确认；否 则给予当事人及负责人警告处分，并对当事人按旷工处理。 4、上下午外出考勤核查，外出人员是否如实抵达现场， 以相关现场人员接电话、公司稽查人员抽查或次日客服中心 节点回访等为复核方式。 （三）事假 公司员工因事需请假，须填写《请假条》 ，经部门主管、 行政部领导、分管副总签字同意后交予行政部备案。 （四）病假 公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构 休息证明，经批准后方可休病假（如遇特殊情况可在上班 2 个工作日内完清手续） 。 （五）婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假，早婚（女 20 周岁， 男 22 周岁）可享受三天婚假；符合晚婚年龄的初婚者（女 23 周岁，男 25 周岁）可享受婚假十天；再婚的可享受法定 婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。 （六）工伤假 1、公司员工在工作中因工负伤，在取得规定的因工证 明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。 2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休 息者， 由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据 《劳保条例》 研究处理。 （七）丧假 1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三 天。 2、员工书面报告（或电话告知部门负责人） ，由部门经 理、分管领导签字后，经行政部报总经理批示。 （八）事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假 部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政部领导签字 后，报总经理批示。部门副经理及以上人员请假，必须提前 到行政部请假并办理手续，三天以内由副总经理批准，三天 以上报总经理批示否则，按旷工处罚。 以上报总经理批示 否则，按旷工处罚。 四、日常考勤工作由行政部负责。员工迟到、早退而部 门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责 人每次 5%的月工资处罚、两次以上者累计一并扣除当月 50% 工资或加重处罚。 五、婚假、产育假、丧假按相关规定办理，假期内发放 基本工资；病假扣发假期内工资的 30%，无证明文件视为事 假；事假扣发假期内全额工资。 （每天工资为：月度工资 /25.71 天） 。