如何当好内训讲师.pptxVIP

培训目的1、通过培训，提高公司培训讲师对培训工作的认识；2、通过培训，提高公司兼职培训讲师培训技能；3、通过本培训提高公司内训效果。培训课程的定义培训是由组织提供的有计划的，旨在改进工作人员的知识、技能、工作态度和行为，从而使其发挥更大潜力以提高工作质量，最终实现良好组织效能的有组织的教育与学习活动培训的意义对个人对组织课程内容1成人教学原则2如何备课3授课技巧4课后总结与作业 一、成人教学原则 1、循序渐进、适时鼓励课程内容：要符合学员的程度学习活动：自简入繁，从易到难适时鼓励：说出希望或害怕的事情2、强调实用--突出成人偏好即学即用学习结果有立即效应能改善目前的状况即使谈理论，也要点出其用途应将单位的培训目的与个人目的相结合，最大限度调动学员的学习积极性3、多感官学习读:10%听:20%看+听:50%听+说:70%说+做:90%二、如何备课（一）备培训目标（二）备教材（三）常用培训方法（四）完善的教案要求（一）备培训目标了解学员目的明确（二）备教材1、用PPT制作课件的原则标题5-9个字为宜每页文字行数：7±2，采用不同的颜色强调重点大标题用36-44号字体不用小于24号字体中文字体用楷、宋、黑体并加粗字的颜色一般红、黑、蓝，背景浅、统一、简洁（二）备教材2、培训内容：（1）备重点和难点 2—3个（2）培训课时 合理调配，留有余地（三）常用培训方法1、常规授课法：中国特色、经济