劳动保障信访工作总结等3篇信访工作总结.docxVIP

劳动保障信访工作总结 　　20xx年, 我局在县委、县政府的正确领导下, 在县信访办的具体指导下, 以贯彻落实新的《信访条例》为契机, 认真贯彻落实中央、省、市和县委关于信访工作一系列重要指示, 紧紧围绕改革、发展、稳定的大局, 以县委、县政府工作重点作为出发点, 以为特困企业和职工解难为重点, 以维护全县社会稳定为落脚点, 充分发挥劳动保障部门的职能作用, 积极协调、依法依规解决各种矛盾和问题, 切实做好新形势下劳动保障信访工作. 　　一年来, 我们处理省、市和县委、县政府及信访办交办、转办的信访件58件, 处理个人来信98件, 联名来信36件;直接接待来访734人次, 其中个人上访245人次, 群众访12起126人次, 集体访 23批363人次, 基本上做到了“件件有着落, 事事有回音”, 为职工解了难, 赢得了企业职工的信赖, 维护了我县的社会稳定. 我们工作的主要作法是：　　一、强化领导, 健全机制, 切实加大信访工作力度　　过去一年, 局党委对抓好全县职工群众的来信来访工作非常重视, 一直把它提高到讲政治、讲大局的高度, 提高到保改革、保稳定的高度, 提高到坚持群众路线, 关心职工群众疾苦的高度来认识, 始终把群众来信来访作为维护社会稳定、企业稳定、职工安定的一项重点工作来抓, 做到了“一组建”、“两完善”、“三纳入”、“四强化”. 　　即：组建领导专班, 切实加强对信访工作的领导. 我局成立了以主要负责人为组长, 分管局长为副组长, 相关科室负责人为成员的信访工作领导小组, 日常工作由局办公室负责, 形成了一把手亲自抓, 负总责, 分管领导长年抓, 负专责, 职能科室具体抓, 抓落实, 直接负责的信访工作领导体制. “两完善”：一是健全和完善信访工作领导责任制, 主要领导和分管领导定期和不定期听取信访工作汇报, 及时研究部署工作, 适时检查督办落实情况;二是坚持和完善领导信访接待日制度. 面对新形势下信访工作出现的新情况、新问题, 局党委成员坚持了每月一次信访接待制度, 固定接待地点, 确定接待时间, 主要领导直接面对企业职工处理重大信访问题, 对职工提出的合理要求, 能及时解决则及时解决, 一时难以解决的, 讲明道理, 取得谅解, 对职工提出的某些过高或不符合政策的要求, 做好宣传解释工作和疏导工作. 　　“三纳入”：一是把信访工作真正纳入党委重要议事日程, 专题研究, 逢会必讲;二是把信访工作纳入我局工作责任目标管理, 对相关科室下达信访工作管理目标, 并在年初签订了《信访目标管理责任书》, 变“软任务”为“硬指标”;三是把信访工作纳入法制管理轨道, 严格按《信访条例》处理信访事宜. “四强化”：一是强化“民心意识”. 我局把企业职工来访, 为特困企业职工排忧解难, 作为劳动和社会保障部门义不容辞的责任. 二是强化“忧患意识”. 　　树立起“信访无小事”的思想, 真正把企业职工的小事当作大事来办, 把企业职工的大事当作急事办, 及时处理好每一封来信和每一个来访, 努力做到见微知著, 未雨绸缪, 把矛盾化解在初信初访阶段, 避免重复上访, 越级上访, 避免扩大事态、危害安定团结的政治局面, 从而赢得稳定工作主动. 三是强化“全局意识”, 教育全局干部职工, 把信访工作放在改革、发展、稳定的高度上来解决, 研究企业职工实际困难和问题, 通过耐心的思想工作化解矛盾, 理顺群众的情绪, 时刻把信访工作作为我们密切联系企业职工的“桥梁和纽带”, 体察社情民意的“寒暑表”, 完善政策的“调节器”. 四是强化“基层意识”. 充分发挥全县各企业基层劳动争议调解组织的第一道防线作用, 把矛盾化解在基层, 把问题解决在基层. 　　二、强化措施, 狠抓落实, 切实做好新时期劳动和社会保障的信访工作　　20xx年, 我局来信来访总量较之20xx年呈上升势头. 从内容上看, 职工反映和关注的“热点”问题主要集中在社会保险和再就业问题上. 对这些“热点”“难点”问题, 我们不拖延、不推诿、更不上交矛盾, 而是以切实维护企业职工和下岗职工的合法权益为出发点, 认真分析, 及时研究, 制定措施, 妥善处理. 　　1.重点、难点问题局党委高度重视, 全局思想统一、一把手亲自抓. 局党委一直把信访工作作为全局工作的一个重要部分, 高度重视, 将其纳入局党委工作议事日程, 在处理重要信访件、集体上访件时, 一把手亲自上阵, 全局干部职工思想高度统一, 直接面对企业、面对职工、面对群众. 　　近几年, 原安定区(公社)办石膏矿24名患矽肺病的清理回乡人员要求解决养老保险统筹问题, 他们多次集体到省委、省政府上访, 严重阻扰政府正常工作秩序. 为了妥善解决好这个影响较大的集体上访事件, 局党委高度重视, 多次