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劳动合同管理办法 ZS-QCG051-2009 第一条 为了规范劳动合同管理，维护公司及员工的合法权益， 建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家 和地方劳动政策法律法规，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条 公司与员工遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用 的原则，在双方协商一致的基础上订立书面的劳动合同。 第三条 劳动合同一旦订立即具有约束力，公司和员工均需履行 约定的责任和义务。 第一章 劳动合同的订立 第四条 劳动合同由《劳动合同书》（见附件）及其附件组成， 劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力。劳动合同附件包 括培训服务期、保护商业秘密、竞业限制等专项协议书。 第五条 公司与员工首次签订劳动合同的期限，初级岗位1 年， 中级岗位2 年，高级岗位3 年。续延时，签订劳动合同的期限同首次 签订期限。 第二章 试用期管理 第六条 试用期限：新入职员工的试用期限为1-3 个月，视员工 具体情况和岗位需要确定。 第七条 员工在试用期内辞职，应提前3 日向综合部提交辞职申 请，填写《辞职申请表》（见附表），经分管领导、总经理批准后， 可以解除劳动合同。 试用期内新员工价值观念、工作态度、工作能力和效果被证明不 符合录用条件或不能适应工作要求的，由部门提出辞退申请，被解聘 员工填写《解聘申请表》（见附表），经分管领导、总经理批准，可 以解除劳动合同。 第八项 办理离职交接手续，员工填写《工作交接表》（见附表）， 需本人和部门负责人签字，报送综合部后方可离职。5 日之内办理好 - 1 - 交接手续。 未履行辞职或解聘手续，也未办理交接手续而离开公司，从离开 公司之日起，按旷工计算。擅离职守、连续旷工3 天以上，累计达到 5 天解除劳动合同。 第九条 新员工试用期满，经考核试用符合岗位要求的，办理转 正手续。 第三章 待岗管理 第十条 在公司正常经营条件下，凡员工有下列情形之一的，均 属于待岗管理情形。 （一）员工的知识、能力、态度、观念不能胜任本岗位工作； （二）公司组织机构调整、精简岗位中落聘的； （三）连续请事假达15 日，上班后原岗位无空缺或已经取消的； （四）非职业病或工伤不能正常从事本岗位工作，未超过医疗期 限的。 待岗人员填写《待岗申请表》（见附表）。 第十一条 待岗期限为3 个月，以总经理批准之日起计算。 第十二条 综合部统一管理待岗人员。各部门有责任和义务配合 综合部对待岗人员进行管理。待岗期间的实践学习见《培训工作管理 办法》相关条款。 第十三条 待岗期满，经综合部组织鉴定可以上岗的，综合部向 各执业部门推荐岗位试用，各部门领导有权决定试用与否。同意试用， 但员工仍不能胜任工作的，公司提前30 日书面通知员工或额外支付 一个月工资，解除劳动合同。 未上岗者，待岗期满之日视同为自动离职、解除劳动合同之日。 第四章 辞职管理 第十四条 员工辞职，需提前30 日向综合部递交《辞职申请表》。 第十五条 离职调查。综合部进行员工离职前调查，并在接到《辞 职申请表》10 日内出具调查报告。 第十六条 《辞职申请表》和离职调查报告经部门负责人确认并 经分管领导批准后执行。 - 2 - 员工填写《工作交接表》，需本人和部门负责人签字，报送综合 部后方可离职。10 日之内办理好交接手续。 第十七条 员工在项目部工作期间，不得中途辞职，更不得谋求 成为客户职员，直至项目工作结束，项目部撤消，员工方可提出辞职 申请，可以解除劳动合同。 第五章 解聘管理 第十八条 有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同。