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:/ yz178 扬/ 善/ 天/下 智/在/心/间
技术人员能力考核表
姓 名 决定 评定分数
考核标准
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A.特别优秀 B.优秀
专业技术高 有良好的技术素质超 能准 确 和创新能力能随机执行上级指 应变人事协调力好示责任感极
强
C.普通
熟练掌握技术能遵守 上级指示有一 定的技术创新力
D.需要努力正确掌握技术 有进取心能随机应变
E.差
勉强能完成任务 技术能力一般
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总分值 15分
15 分
总分值 10分
10 分
总分值 5分
5 分
工 作
状 况
14~12 分
11~9 分
8~6 分
5
分以下
9~8 分
7~5 分
5~4
3
分以下
4 分
3 分
2 分
1
分
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席〔事假〕
日
〔丧假〕
日
〔无故〕
日
早退
次
迟到
次
迟一早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
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对判定奖赏的反映 本人对判定的不满
对判定加薪的反映
对判定训练的反映 调整
对判定晋升的反映
评分标准：
25 分以上为“特优〞 20~25 分为“优秀〞，5~20 分为“普通〞，10~15 分为“需要努力〞 10 分以下为“差〞
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