违纪与怠工员工管理与辞退面谈技巧(教材).pptxVIP

违纪与怠工员工管理与辞退面谈技巧主讲人：程向阳违纪员工的界定 1、广义 2、狭义 违纪员工处理的法律依据 《劳动法》与《劳动合同法》 劳动合同 企业规章制度与劳动纪律 特别提示：国发[1982]59号《企业职工奖惩条例》已被《国务院关于废止部分行政法规的决定》（发布日期：2008年1月15日　实施日期：2008年1月15日）废止（原因：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替） 其中的重要内容：连续旷工超过15天（不包括公休日和法定节假日），一年内累计旷工超过30天；1、《劳动法》与《劳动合同法》《劳动法》第25条第2、3、4款：严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第39条第2-6款：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；依法追究刑事责任的。要点：以上规定是用人单位管理员工的法宝，适用广泛，适用于一切经济形式的企业。 1、《劳动法》与《劳动合同法》要点一：劳动者涉嫌