酒店营销方案及提成标准.pdfVIP

酒店全员营销方案及提成标准 为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制 定此营销方案。 一、营销部任务及提成方案 1、总则营销部员工的提成根据销售额完成情况实行上下浮动，上不封顶，下不保底，月末结算。 2、考核办法（1）、酒店专职营销人员到店二个月之内不下任务，不设月基本考核指标，但销售额超过月考核指标 时，则按下述方法提成。（2）、工作二个月以后，酒店定考核任务。考核任务分为部门考核任务与个人考核任务2 块。营销部员工超额完成任务的提成，也分为部门提成与个人提成。当营销部超额完成部门考核量时，则所有营销 部员工可以拿到部门提成，其分配方案为按销售额比例分配；当超额完成个人考核量时，则可以拿到个人提成。当 两个考核量只超额完成其中一个考核时，则只能拿其中一项考核提成.。3、提成奖的发放办法：按当月累计消费额 计算超额完成月考核数，（注：计算已付现和当月已到帐的消费额），提成奖随当月的工资一起发放，未到帐的挂 帐消费部分则在到帐的当月计提。 部门总任 客房： 当月部门合计完成 务： 万 超出 万 部分，部门效 万 万元，不扣部门当月工 万 元 益奖计提比例增加为：按3%提成，元 资总额。 元 4、考核任务的计算 （1）、月考核任务的计算： 月考核任务为客房占 %营业额。具体计算为： a、由营销人员自行开发、维护并到账的旅行社， b、营销人员个人签订的协议，维护并到账的； c、已离店的营销人员签订的协议，由现任营销人员跟踪、维护，以现任营销员个人预订并到账的（部门经理签字）； d、通过个人营销招来的团队会议； e、营销员个人预订，现金消费的散客，（以部门经理签字为依据）； f、维护别的营销人员签订的协议单位，客户自己上门消费的不计算。 （2）、月基本考核任务的计算： 在月考核任务的基础上，另加以下几点 a、酒店已开发的金桥、远景、赣之旅旅行社，维护并到账 b、老板同意签单，由营销部人员结账的； c、由已离店的营销人员签订的协议，营销部人员结账的； 均计入月基本考核任务与部门月基本考核任务，但不计提成金额。接待时由部门协作，共同完成接待。 特别说明： 当有三次未接待客户者（未接待、客房未安排等）或一次由于负责维护人员工作失职遭受客户投诉者，则此单位不 再计算本人的提成，由代维护者接替，以后所有销售额算入代维护者。如由于接待部门（餐厅、客房）的工作失误 造成的投诉，则不在上述所列范围。 5、营销员个人工资金及奖金的计算方法 a、当个人完成月基本考核任务金额时，发放全额基本工资； b、当个人未完成月基本考核任务金额时，则扣基本工资工资200元； c、当超额完成月考核任务金额后，则可以享受个人提成奖金。 6、营销部考核金额的统计与提成 a、部门完成部门月基本考核任务，营销部所有员工不论是否完成其个人基本考核任务，都可以拿到全额基本工资。 b、部门没有完成部门月基本考核任务，而个人完成了月基本考核任务，其本人可以拿到全额基本工资。 c、部门月完成销售金额超过部门总任务，则部门可以按客房3%，比例计算部门效益奖。 计算方法为：月考核任务分客房任务，当月完成任务能否得提成奖，取决于是否完成客房任务。若总任务超额完成， 客房任务也完成了，则可以计算提成奖；若总任务超额完成，客房超额完成任务，可以计算提成奖；若总任务超额 完成，客房任务末完成，不可以计算提成奖； 部门提成的分配方案为：按部门所有员工销售额的比例来分配部门提成。 例如：部门总任务为 万元，部门完成 万，超 万，其中客房 万，总额为:客房*0.03=部门总提 元 二、全员营销 以营销部为主导，其他部门配合。全酒店非专职销售人员以合格完成自己的本职工作为前提，在不影响部门工作的 情况下，可以作为兼职营销员联系自己的客户，所有团队会议定单统一由营销部下单。 一、酒店主管（领班）以上管理人员、总台人员、（总经理除外），营销额统计方法 住宿 a、通过个人营销招徕的团队会议住宿，可以计算营业额。 b、门市散客、协议单位住宿、客户自己上门联系住宿的会议团队不计算。 c、个人会议团队联系前，要事先预报总经理，不