如何制定企业人力资源规划.docxVIP

　　笔者所在的公司为国资委直接管辖的112家中央国有企业之一的下属二级成员单位，成立于2006年，属于清洁能源类企业。公司从成立之初，在集团人力资源部门的指导下，建立了公司的人力资源规划，到现在已经执行了近十年，先后出版了两版人力资源五年开展规划，并进行了屡次执行效果评估和滚动修订。在此根底上，笔者形成了人力资源规划的认识和见解。 　　一、人力资源规划情况介绍 　　笔者所在公司和调查的几家相近单位都以五年为周期，制定了公司的人力资源规划，普遍的特点如下： 　　1.从规划的制定过程上，多采用自上而下承接的方式。一方面，承接国资委的管控要求，国资委对中央企业人力资源管理中人才队伍建设、优化用工结构