新任正职与原有副职的相处之道.docxVIP

　　本文所指的“空降〞和“失落〞，是指当一个单位的主要领导职位出现空缺时，本可由本单位副职领导提拔后“补缺〞，但组织却从其他单位另选干部前来任职，导致本来有时机提拔的副职希望落空的情况。当然，很多副职都是讲政治、顾大局的，能主动进行自我调适，逐步恢复积极的工作状态，但也有不少副职会因此而心态失衡，出现不服从、不支持、不配合正职领导工作的情况。 　　作为“空降〞正职，遇到能够进行自我调适的副职，当然是幸事；遇到无法进行自我调适的副职，便要更加谨慎、认真地处理与“失落〞副职的关系，否那么就会影响自己融入新单位、创造新业绩。具体来讲，“空降〞正职对待“失落〞副职要做到“四通〞。 　　第一，思想工作须