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档案管理论文的范文 激励理论在高校档案管理中的应用 在高校档案管理质量不断提高的今天，人们不断引进各种新的理论去提高档案管理的管理质量。因为，激励理论是管理心理学中的一个核心问题，同时也是一种管理理论,在实际管理工作中得到人们的大力推广与使用。激励理论主要是根据个体的具体实际情况,采用与之相适应的各种管理手段,从而达到激发个体并使个体在某种激励下始终保持奋进、积极的工作状态的目的,最终使个体的潜能得到最大限度地发挥。调查显示，我国高校档案工作一直以来往往都是偏重于对档案实体管理,切忽视对档案工作人员的激励,从而不同程度地影响到了我国高校档案工作的进展。因此，为了是我国高校档案管理工作能够跟上社会发展的步伐，满足高校发展的需求，必须不断引进激励模式的管理理念,并建立有效的管理机制，从而为提高我国高校档案管理工作的效率提供可靠保障。 一、激励理论在高校档案管理中应用的必要性 1.提高档案管理人员工作效率的需要 近几十年来,虽然我国高校档案管理工作已经逐步地建立了科学管理制度并取得了一定的效果,但也显露出了许多问题。随着我国经济的发展和人们生活水平的提高,传统的、低效的激励机制已经不能适应当今档案管理工作的发展。因此，档案管理人员必须深入调查高校档案管理工作的问题，并结合高校的实际情况，学习与借鉴先进管理理论,并运用先进管理手段的知识与方法,从而使