薪酬管理制度.pdfVIP

薪酬管理制度 发布日期：2021年01月01 日 实施日期：2021年01月01 日 上海*******股份有限公司 人力中心 发布 【密级：□公开 内部 □秘密】 第 1页 共 12 页 薪酬管理制度 目录 第一章 总则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 月薪制 4 第四章 奖金 5 第五章 福利 6 第六章 岗位和薪酬标准 6 第七章 薪资调整 7 第八章 薪酬支付 9 第一章 总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员 工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，使员工 的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作 用。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 【密级：□公开 内部 □秘密】 第 2页 共 12 页 薪酬管理制度 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、公司人力资源部是公司员工薪酬管理主管部门，主要职责有： （一）拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； （二）检查评估员工绩效完成情况； （三）检查或审核《员工转正定岗审批表》； （四）核算并发放公司员工工资； （五）受理员工薪酬投诉。 第二章 薪酬结构 第三条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。 第四条：工资 本公司员工工资为月薪制工资。按岗位不同提供无责任底薪岗位和有 责任底薪岗位，公司技术类岗位都有提成工资、加班工资、津贴补助等激 励薪酬部分。 第五条：基本工资 基本工资是指公司为每个岗位设置的薪级，不包括提成、加班和津贴 部分。 第六条：提成工资： 【密级：□公开 内部 □秘密】 第 3页 共 12 页 薪酬管理制度 提成工资是指员工在完成岗位任务基础上，超额完成的部分按公司规 定的提成比例执行。 第七条：津贴 本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和其他岗位补贴等。 第八条：奖金 公司设置的奖金主要包括满勤奖、年终奖、和突出贡献奖。 第九条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章 月薪制 第十条：月薪制 是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种 工资分配方式。 第十一条：月薪制人员范围 公司全体员工。分为无责任底薪工资和有责任底薪工资。 第十二条：无责任底薪工资 无责任底薪岗位包括：办公室、后勤、行政等岗位。 无责任底薪工资包括基本工资、加班工资、津贴等。基本工资构成内 容有以下两个部分： 一、基础工资，相对固定的部分，为基本工资的百分之七十。 【密级：□公开 内部 □秘密】 第 4页 共 12 页