机械制造业人事.docxVIP

机械制造业人事 机械制造业人事 机械制造业人事 一、机械制造业人事规章制度 第一章 总则 第一条 本规则依照机械工业股份有限公司组织规程相关条款之规定拟订。第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、 服务、交卸、给假、出差、值勤、查核、赏罚、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府相关法律还有规定外悉依本规则办理。 第三条 本公司除董事、督查人外，自总经理以下各级业务履行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。 第四条 本公司除业务履行人员外， 可聘任工员 ( 服务员 ) 、特勤人员 ( 司机、保卫、打字员、电话总机值机员 ) 等，辅助业务的履行。其管理悉依本规则履行。 ( (  第五条 本公司工员分以下二种： 一) 作业员：凡拥有特意技术从事技术工作的工人。 二) 服务员：凡不拥有特意技术非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可邀请顾问或特约人员，聘任暂时工或包 工。其管理方法另以聘约或合同。 第七条 本公司得招收实习生，其方法另定。 第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会赞同任用者外可由各部 ( 室、中心 ) 经理 ( 主任 ) 签请总经理批准招募。 第九条 本公司各级员工， 均应恪守本规则各项规定及本公司拟订的规章及通知。 第二章 任 聘 第一条 本公司任聘任各级员工以思想、学问、道德、能力、经验、体格合适于所任职务或工作者为原则，但有特别需要时不在此限。 第二条 新进员工的任聘，依照业务需要，由主管人事部门兼顾呈报批准。 第三条 本公司各级员工应拥有以下各款资格之一者予以任聘： ( 一 ) 正管理师、正工程师 拥有博士学位者。 拥有硕士学位，并拥有实质工作经验 2 年以上，经试用合格者。 国内外大专院校毕业，拥有实质工作经验 10 年以上，经试用合格者。 任本公司管理师 ( 工程师 )3 年查核均列优等者。 ( 二 ) 管理师、工程师 拥有硕士学位，并拥有实质工作经验一年以上，经试用合格者。 2. 国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验 6 年以上，经试用合格者。 3 ( 副工程师 ) 两年零 6 个月，查核均列优等者。 ( 三 ) 副管理师、副工程师 拥有硕士学位者。 国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验三年以上，经试用合 格者。 国内外专科毕业，并拥有实质工作经验 6 年以上，经试用合格者。 任本公司助理管理师、助理工程师 1 年零 6 个月，查核均列优等者。 ( 四 ) 助理管理师、助理工程师 国内外大学毕业或高考及格，并拥有实质工作经验一年以上，经试用合 格者。 国内外专科毕业，拥有 3 年以上实质工作经验，经试用合格者。 高中 ( 高职 ) 毕业或普考及格，并具 10 年以上实质工作经验，经试用合 格者。 任本公司一级做事员、业务代表、一级技术员一年查核均列优等者。 ( 五 ) 一级做事员、业务代表、一级技术员 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。 高中 ( 高职 ) 毕业或普考及格，并拥有实质工作经验 3 年以上经试用合 格者。 任本公司做事员、业务员、技术员 2 年查核均列优等者。 ( 六 ) 做事员、业务员、技术员 高中 ( 高职 ) 毕业或初中毕业并在公司集体或生产工厂服务 5 年以上，经试用合格者。 曾任本公司作业员、服务员 3 年查核均列优等者。 ( 七) 任用规定 荣膺者，应经考试并由员工考评审议委员会鉴定。 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。 第四条 本公司各级员工若有出缺时， 应由低一级员工中选定服务成绩优秀者，按前条规定优先升任。 第五条 本公司特勤人员 ( 司机、保卫、打字员、电话总机值机员 ) 须年满 18 岁以上，具以下资格并经考试或甄选合格者，才能聘任。 ( 一 ) 司机：领有汽车驾驶执照，并具实质经验 2 年以上者。 ( 二 ) 保卫：具工厂安全知识或有实质经验者。 ( 三 ) 打字员：善于中英文打字，有相当经验者。 ( 四 ) 总机值机员：具电话接线知识，有实质经验者。 第六条 凡有以下事情之一者不得任用为本公司员工。 ( 一 ) 被剥夺公权还没有复权者。 ( 二 ) 曾犯刑事，裁决拘役以上罪状而刑期未满者。 ( 三 ) 受禁治产的宣布者。 ( 四 ) 通缉有案者。 ( 五 ) 贪污公款有案者。 ( 六 ) 吸食鸦片或其余毒品者。 ( 七 ) 身体虚弱不堪从事工作或有传染性疾病者。 第三章 试用及报到 第一条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录取时，应由主管安全 部门检查，并确立不反抗本规则第二章第六条规定才予以录取。 新录取人员应经 试用合格才予任用。试用时期定为 40 天。期满成绩及格者方予正式任用为正式 员工