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人民医院突发公共卫生事件应急处理流程样本 一、突发事件护理急救预案 建立突发事件报告制度：凡遇重大、复杂、 批量、 紧急抢救等突发事件报告护士长、护理部、 总值班. I 护理部接到报告，积极组织人力实施救护， 立即向院长、 分管院长汇报，院长向区、市卫生局汇 开辟绿色通道，优先处理. I 成立护理急救组，建立二组梯队急救（常年备战， 随时补充落伍人员，定期培训急救技能）. I 按重大突发事件医疗急救程序救护. I 按具体情况，安排病人去向. 【院内急救程序】伤病员来院后，急诊室应急处理 I 严格执行报告制度. 急诊科人力缺乏，由护理部、总值班按梯队调配人力. 由医务科、护理部、总值班指挥组织抢救、入院、转院地协调工作. 门诊病人发生意外，就近就地急救，迅速通知急诊科医护人员协助急救，并转至急诊科，并报告医务科、护理部. 【突发事件护理急救流程】 突发事件伤病员一急诊室f组织抢救，报告医务科、护理部、总 值班一立即报告主管院长，30分钟内报告卫生主管部门一组织调配 护理急救队一医务科、护理部指挥，调配急救工作 二、护理人员紧急调配预案 遇有以下特殊情况，需临时调配护理人员时，全院在岗护士要服从统一安排 I 特殊情况包括：在岗人员不能坚持正常工作、突发事件，特殊任务 I 有特殊情况发生，护理人员能逐级上报 I 科室护士长应按预案，安排备班人员保持联络通畅 I 正常情况，由护理部组