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人力资源管理（专科）B  一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分｝在每小题列出的四个备选 项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将答题卡”的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 1. 人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力 A.数量的总和 B.质量的总和 ?数量和质量的总和 D.人口的总利 2. 管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考 虑一个人的全部历史和一贯表现的现象，指的是 A.首应效应 B.投射效应 C?晕轮效应 /近因效应 3. 企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异 化，或是两者兼而有之的竞争战略属于 A.低成本战略. B.差异化战略 C.快速发展战略 也专一化战略 4. 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数 量、质量和结构进行预测，是指 A.人力资源供给预测 M人力资源需求预测 C.人力资源数量预测 D.人力资源预测 5. 根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以 满足企业正常运