工会系统审计整改情况报告.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 工会系统审计整改状况报告 近日，XX市总工会实行发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，在全市工会系统开展审计整改状况调研，全方位了解和把握各级工会审计整改实情，深入剖析影响推动审计整改工作的因素和根源，认真商量落实审计整改意见建议的途径和方法，有力推动全市工会经费审计工作提质增效。 一、审计整改工作现状? 市总工会实行线上调研方式，通过互联网向部分党政机关、企事业单位工会发放调查问卷，收到XXX家工会的反馈。其中，党政机关工会XX家，事业单位工会XX家，国有企业工会XX家，其他工会XX家。通过对调查问卷系统分析觉察，全市工会经审工作整体水平有所提高，审计整改力度不断加大，主要表如今以下几方面。 审计整改重视程度有所提高。各级工会普遍高度重视审计整改工作，从调查结果来看，有XX.XX%的被审计工会针对审计报告中所提出的整改建议，准时开展审计整改工作；XX.XX%的被审计工会审计整改工作由主要负责人牵头，统筹协调各部门开展疑难问题整改；XX.XX%的工会经审部门坚持将审计报告和整改报告在上报上级主管部门的同时，报送本单位同级党组或主要负责人制度。 审计整改执行力有所加强。调研觉察，有XX.XX%的工会能够定期开展同级审计，并自觉接受上级工会或国家审计机关监督，审计报告质量和提出的审计整改意见建议得到XX.XX%的工会认同。XX.XX%的工会了解审计整改相关制度规定，相关人员知晓自己在单位内部审计整改工作中的职责。XX.XX%的工会针对审计报告中提出的问题，照单全收，建立审计整改台账，实行清单化管理，根据审计部门提出的意见建议准时进行整改，并有清晰、完好、真实的审计整改记录。大多数工会都能够做到按要求准时向上级工会书面报告本单位的审计整改状况。 审计整改实效性有所增添。在参与调查的基层工会中，有XX.XX%的工会提交的审计整改报告信息完好、精确、清晰，证明性材料具体、充分，能够与审计整改成果一一对应。其中，XX.XX%的工会以完善内把握度来验证整改成效，XX.XX%的工会以纠正违规行为来验证整改成果。对于一些因外部因素或历史缘由造成不能按期整改的问题，XX.XX%的工会建立了问题清单、跟踪督办和整改销号机制，确保审计查出的问题改到位、改彻底。 二、审计整改工作中存在的问题 虽然XX市各级工会在推动审计整改工作中取得了喜人成效，但调研觉察，审计整改仍是工会经审工作中的薄弱环节，在推动审计意见落实和审计整改中还存在亟待解决的问题，主要有以下几方面。 审计主体责任落实不到位，职责不清。有的被审计工会领导对落实审计整改主体责任和第一责任人责任的意识不强，没有充分认识到内部审计在促进单位规范管理、完善内控机制、防范风险和提质增效等方面的重要作用，片面地认为审计整改主要责任在财务或经审部门，对审计整改工作推诿扯皮，不能准时支配部署审计整改工作，导致审计查出问题不能有效解决、审计成效不高。调研觉察，有XX.XX%的工会审计整改主体责任压得不紧不实，审计整改工作没有由主要负责人牵头，有XX.X%的受访职工所在单位主要由经审或财务部门牵头负责审计整改工作。 审计觉察问题整改不彻底，屡审屡犯。从调研状况看，虽然有XX.XX%的工会建立了审计整改台账，有明确整改台账记录，并催促按时完成了整改工作，但XXXX年《XX市总工会对各区、局、产业工会审计整改状况汇总表》统计数据显示，被抽查工会审计查出问题整改率仅为XX%。市总工会通过系统分析觉察，有的被审计工会领导认为审计查出的问题大多是由客观因素造成的，整改起来有难度，不愿花时间、精力去协调解决。有的被审计工会虽然虚心接受审计觉察的问题，但在整改时却避重就轻，简洁的问题整改，冗杂的问题不改；上级督办的问题改，压黄线、打“擦边球〞的问题不改。个别工会审计整改只是走过场、做样子，整改工作只停留在问题外表，应付上级检查，或是找客观缘由，推卸责任、拖延整改，导致有些问题屡审屡犯，使审计整改成效大打折扣。 管理制度不健全，协作不到位，单打独斗。有的主管工会没有根据XX市政府下发的《关于进一步加强审计整改工作的意见》要求，建立健全审计整改工作制度，没有把审计觉察问题的整改状况与被审计单位综合绩效和领导干部工作业绩考核挂钩。有的被审计工会外表上建立了由主要领导牵头，纪检监察、组织、审计、财务等部门共同参与的审计整改协同模式，但实际操作中仅简洁地由有关部门内部商量或主要负责人制定整改措施，审计或财务部门独立开展整改工作。有的被审计工会不注重发挥审计实效，没有将是否追究责任作为验证整改成效的方式之一，对审计觉察的工会资金使用不规范、内部管理把握存在漏洞、责任追究机制不完善等问题没有制定出切实可行的约谈、问责追责等具体制度措施，使审计整改缺乏硬性约束力，造成审计整改工作雷声大、雨点小。 三、