《劳动合同法》失衡问题分析.docVIP

《劳动合同法》失衡问题分析 【摘要】文章以《劳动合同法》的失衡问题分析为研究对象，首先对《劳动合同法》失衡问题表现进行了简单的介绍，随后在分析了问题弊端后，提出了一些针对性的解决对策，以供参考。 【关键词】《劳动合同法》；失衡；问题与对策 《劳动合同法》的最终目的是促进用人单位与劳动者实现双赢，然而当下的《劳动合同法》部分条款过于偏向劳动者，导致用人单位合法权益遭到一定的损害，引发各种失衡问题，这更容易加剧劳动者与用人单位的矛盾。因此有必要对这些失衡问题进行探讨分析，并提出一些针对性建议，从而有效缓和劳动者与用人单位紧张的关系，促进社会实现健康稳定和谐发展。 一、《劳动合同法》失衡问题表现 （一）用人单位解雇权利过于严格与劳动者辞。职过于宽松的失衡问题我国《劳动法》在最初的制定时，就是以“严解雇，宽辞职”作为核心特征，这一特征在《劳动合同法》中表现更为过甚，针对用人单位解雇人权利进行了严格限制，但针对劳动者辞职权利却较为宽松，这种权利的不对等导致二者在一定程度上存在一定失衡问题。首先从用人单位的视角来看，在《劳动合同法》中，进行了增设签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位在与劳动者签订的第二次固定期限的劳动合同到期时，若要继续签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》规定，本次签订的合同必须是无固定期限劳动合同，这种合同不存在合同期