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绩效考核体系
釆购员
目的
为实现华为技术的整体战略口标，保证釆购环节的业务数据质量，客观全 面评价釆购员的业绩战况、能力态度，明确每位采购员对组织的奉献及缺 乏，提高采购员的工作绩效；同时为职务变更，薪酬调整，培训等人事决 策提供具体的依据。特此制定采购员的绩效考核体系。
考核实施细那么
〔一）适用范围
适用于华为技术采购部的采购员，以下人员除外：
1、 采购部长
2、 考核期开始后进入数据管理部的采购员
〔二）绩效考核人员组成
人力资源部负责组织绩效考核的实施，考核人员分别为本部门釆购部部长， 财务部部长，市场部部长等其他部门部长，采购员自身，釆购部部门同事。
（三） 考核周期
采购部的考
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