2021汽车人才市场数据.pdf

汽车66 汽车 行业趋势 2020年中国的汽车市场呈现出一个低开高走的趋势。上半年疫情使连续两年销量 下滑的汽车产业雪上加霜。随着国内疫情得到控制，下半年汽车销量稳步回升， 主要驱动因素来自新能源汽车的销量突破。新造车势力在资本市场表现亮眼，汽 科锐国际高级业务总监 车品牌也加速投放量产新能源车，行业洗牌加速。 刘曦 先生 随着智能网联不断推进车企的数字化转型，在汽车智能升级、数字化营销、数智 化工厂、数字人才升级组织结构调整方向的人才需求也不断涌现。车企内部自主 构建数字化中心，通过组织结构转型优化，或通过独立注资成立软件子公司，吸 纳大量新的数字人才，更好地提升企业对于数字化的理解。例如，上汽集团成立 零束软件、浙江亿咖通、一汽（南京）科技等等，都是为了集中火力，精准聚焦 在智能驾驶产品、软件架构研发、智能制造等数字化业务方向。 伴随着汽车进入全方位“新四化”产品变革期，智能网联汽车的网联化、智能化、电 动化、共享化正在重塑行业格局，智能汽车数字化架构自下而上由网络架构、硬 件、驱动层、应用层及云端5个层次组成，聚合了整车、软件、互联网等领域前 瞻技术，更进一步催生了区别于车企传统人才的、来自于跨界的软件、互联网等 行业研发、营销方向的人才需求。 伴随着车企对于营销模式的不断探索，新的消费商业模式的落地迫在眉睫。结合 新技术的迭代更新，汽车行业正朝着“以用户为中心”的数字化营销体系等方向发 展，同步激增了对于用户运营、互联网营销、数字化营销、品牌体验、产品体验 及相关数据前中后台营销软硬件人才需求量。 从人才流动来看，在新冠肺炎疫情的推动下，汽车流通业向数字化转型的步伐不 断加快。随着大数据、云平台和人工智能等各类技术的应用与日俱增，从业人员 规模或将减少，对于人才能力需求不同于以往，人才流动性大大加快。 从人才获取的渠道上来看，企业加深了与外部招聘在线平台与专业猎头公司的合 作，吸纳并重新建立颠覆企业传统岗位积累的人才库资源，从外部引入大量数字 化转型下的新型岗位人才。 除此之外，企业也在人才培养方面不断取得突破和创新。通过深化产学研合作， 加强行业-企业-院校紧密联系，大力推进人才培养高质量发展，提升院校协同的 人才培养和技术创新水平；通过举办行业技术交流赛事，参赛项目涵盖了环境感 知系统、车载软件与算法、移动通信网络、智能驾驶测试等多个细分领域，行业 与企业都对“汽车+IT+通信”等高层次复合型人才求贤若渴，校企合作新模式不断 涌现。 67 | 汽车 整体行业及细分领域人才需求 整车及配件营销 在2020年席卷全球的疫情影响下，中国市场已成为拉动全球汽车市场增长的主要 引擎。从人才需求的角度，2020年可谓是传统的燃油车向新能源汽车发展的元年， 各主车厂商也纷纷推出了自己的电动车，也加大了相关人才的招募。疫情使得越 来越多消费者愿意在网上购买汽车等贵价商品，汽车零售的数字化转型升级在加 速，具备互联网和汽车跨界经验的候选人越来越受欢迎。疫情对下游零部件公司 带来的影响更大，也加速了零部