面试难题Top10读懂难题背后的真正含义Word简历模板.docxVIP

面试难题Top10：怎样读懂难题背后的真正含义？ 文：Bryan 微信：专案管理生活思维，projectup 负责面试的主管或是HR，真正想了解的不外乎以下几个重点： 1. 这人是否有能力胜任？ 2. 这人对此工作的意愿？ 3. 这人是否和公司文化契合？ 以上三个目的往往用听起来完全不搭嘎的问题来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，或许重点还是放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。 这里列出10大难回答的问题以及背后的「隐藏问题」，你来看看有没有道理： 1. 你为何离开之前的公司？ 如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。Mattson也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老闆沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老闆决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老闆，无法独立作业？ 2. 对于你的上个老闆，你欣赏与不欣赏的特质分别