何为懂业务的hr--重要.docVIP

- - - -可修编- 想要进阶高端HR的朋友们，我们启动吧！ 一，早期参加一家公司，并长期追随一个老板，极获老板信任并成为自己人，是可以达成这个目标的。这里跟大家分享一个以这种方式达成突破的案例，一个朋友在A轮的时候加盟今天已经是数一数二的电商平台公司，担任HRD，后期公司急速扩X，她的能力和资历出现短板，头上空降了HRVP。但因为她是公司老人，又很得老板信任，转去负责高管层的组织建立，后期参与组建公司的企业文化和培训体系，虽然职位一直都是D，汇报对象也早就不是大老板了，但始终都是大老板的自己人。在这家以人员变动著称的公司效劳了将近10年，离开时虽然根底年薪距离60万还差一点点，但所获期权已经足够她得到财务自由了。这是我在这家公司所认识的HR中唯一可以做到这一点的。其他没听说谁能在经济上有如此收益。在我们今天所看到的历史超过5年的互联网公司中，这种情况不算少见。但这个条件会存在着天然的不确定性，那就是如今的互联网生态环境千变万化，你早期参加，很难确定这家公司是否可以长久存活下去。因此有赌的成分，而且胜算不高。既然是一个赌的事情，无法完全通过自身努力获得，这就不是本文要探讨的重点。我还是希望HR朋友们能