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人力资源管理（专科）A 一.单项选择题（本大题共20小题,每小题1分，共20分） 1. 人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到( ) A.人力资源效益最大化 B.整体效益最大化 C.个体效益最大化 D.管理效益最大化 2. 领导者从某种不当的观念和偏见出发,纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是( ) A.首因效应 B.近因效应 C.投射效应 D.偏见效应 3.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业各类人力资源补充来源情况的预测,其来源的途径是( ) A.内部 B.外部 C.内部和外部 D.其他地方 4. 人力资源规划的目的是( ) A.人力资源需求预测 B.人力资源供求平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡 5. 组织发展变革受到的主要阻力是( ) A.个人 B.组织 C.个人和组织 D.环境 6. 使员工可以不顾时间、距离以及组织边界,利用计算机网络一起工作,迅速便利地共享知识的创新组织是( ) A.虚拟组织 B