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面试没底？95%的面试问题可归为7大类 壹心理 FM王大侠 如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。其实，以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95%“为什么”问题（剩下的5%是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常），想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 您为什么重新求职？ 考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。