县委常委组织部长县委党校校长工作研讨发言.docx

PAGE / NUMPAGES 建设高素养干部队伍 推动高质量转型进展 ——县委常委组织部长县委党校校长工作研讨发言 ? 党的十九届X中全会提出，要坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度。当前和今后一个时期，是我县经济社会进展最为关键的窗口期，也是转变进展方式、优化经济结构、转换增长动力的转型攻坚期。学习贯彻党的十九届X中全会精神，贯彻落实习近平视察山西重要讲话重要指示精神，必需坚持党管干部原那么，坚持新时期好干部标准，紧扣县委提出的与全国全省全市同步全面建成小康社会的要求，以政治过硬为前提、以实践锻炼为途径、以实绩实效为检验，把结果导向贯穿干部培育选拔任用全过程，把提升制度执行力和治理能力表到达干部考核管理监督各方面，努力建设忠诚洁净担当，想干事、能干事、干成事的领导班子和干部队伍，为我县实现高质量转型进展提供顽强组织保证。 一、系统培育强素养，提升制度执行的能力本事 提升领导干部有效运用制度进行治理的能力水平，绝非朝夕之功，一蹴而就，必需长期坚持、不断创新，必需始终坚持源头培育、跟踪培育、全程培育，增添系统性、持续性、针对性。一是夯实源头培育基石，坚决制度自信。健全完善思想淬炼机制。建立“1+X〞主体班次课程体系，把理想信念教育作为干部队伍建设的首要任务，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训预备，推动“两学一做〞常态化制度化，建立健全不忘初心、牢记使命制度，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史教育，教育引导干部坚决信仰信念信念，增添“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。二是健全实践锻炼链条，强化制度自觉。健全完善政治历练机制。探究在培训中考察识别干部和干部教育培训信息化管理制度。坚持以党的政治建设为统领，聚焦“两个维护〞强化政治忠诚，提高政治能力，完善政治学习制度，突出政治纪律政治规矩教育，健全严峻?党内政治生活的措施，培育健康的党内政治文化，锤炼忠诚洁净担当的政治品德。健全完善实践锻炼机制。推动领导干部上讲台常态化、制度化。建立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔制度，继续有重点、有预备地选派优秀年轻干部到艰苦岗位、吃劲岗位、重要岗位直面困苦、磨砺品性，发扬斗争精神、增添斗争本事。三是优化跟踪培育路径，涵养制度思维。建立持续培育机制，把理想信念教育、学问结构改善、能力素养提升贯穿干部成长全过程，把握干部成长阶段特征，优化成长路径。健全系统培育机制，统筹考虑影响干部成长的各个要素，注重“八大本事〞培育，强化全方位锻炼，全面提升干部能力素养。建立精准培育机制，紧扣全县重点产业、重大项目、重要工作，依托国内知名高校实施精准培训，有效推动形成完善的素养培育体系。完善干部调训制度，根据干部特点有针对性地点名调训100名左右干部，参与系统理论教育和严格党性教育，关心干部补短板强弱项。 二、选贤任能立标杆，强化制度执行的鲜亮导向 提高党员领导干部的执行力和治理能力，必需坚持正确的选人用人导向。要准时把制度执行力和治理能力强的干部选出来用起来，引导广大干部把心思用在学习制度上、把功夫下在落实制度上。一是细化评价标准。对比新时期好干部标准，围绕制度执行力和治理能力的具体要求，逐步完善评价标准。细化政治素养评价标准，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面进行具体化，努力实现定性定量评价相结合。严把选人用人导向。把干部选用与县委“1234〞工作思路、转型进展以及脱贫攻坚等重点工作相结合，突出政治标准、以事择人，重用敢担当、善作为的优秀干部。综合考虑干部德才、人岗相适、县乡沟通、职位空缺等实际状况，准时调整补充部分乡镇班子和县直单位空缺岗位，以鲜亮的用人导向引领实干导向。二是改进考核方法。将制度执行力和治理能力作为政治素养考察重要内容。注重多角度考察。主动接触了解干部，用好巡察巡察、个人有关事项报告、民主生活会等成果，全方位、立体式考察是否依法依规办事。注重综合研判。把日常了解、集中调研、“凡提四必〞研判结合起来，做到准时比较、综合分析，切实把政治素养过硬、制度执行力和治理能力强的优秀干部觉察出来、使用起来。三是精准选优配强。抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对制度执行力强、治理成效明显的干部，优先提拔使用、晋升职级或表彰嘉奖，特殊注重从完成重大任务、应对突发事件的具体表现中储备一批适应治理能力现代化要求的执政骨干力量，对制度落实不力、不敢担当、不能胜任的干部准时调整。 三、监督管理严规矩，保证制度执行的刚性权威 党的十九届四中全会指出，坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督。提升党员干部的治理能力，必需紧盯关键人、关键事、关键处，以刚性的监督保障制