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培训管理体系(讨论稿)
第一部分培训管理制度
为提高本公司从业人员素质，加强企业管理，充实其知识与技能，增进工作质量与绩效，特制订本制度。
.适用范围
在职员工培训(新员工培训另见《新员工培训方案》 )
?公司培训机构
由人事行政部安排公司全体员工通用性课程的培训包括新员工培训、公司范围内的业务培训
由各部门安排部门员工的入职专业培训、日常业务技能提升培训
部 门
人事行政部职责
各部门共同担当的职责
职 责
培训制度、流程的制定及修改；
制定针对不同层级人员的培训体系和 课程内容；
负责共同性培训教材的编撰和修改；
负责内部培训师团队的组建及其相关
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