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学校绩效工资分配方案范本 学校绩效匚资分配方案范本学校绩效匚资分配方案 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进 步规范我校教职工收入分配秩序，维护教职工利益，构建科学合理、 公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。 现根据仙教【20xx】1号《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导 意见》的精神，结合我学实际情况，提出以下奖励性绩效工资考核分 配方案。 一、指导思想 引入机制，建立科学合理、公平、公正的分配方案，以调动广大 教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发 展。 二、考核分配原则 贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优 酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师，骨干教师及作出突出成绩 的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间 绩效工资分配关系。 坚持“公开、公平、公正”原则。充分发挥民主，分配工作全过 程实行公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职 工的合法权益。 三、奖励性绩效工资分配方法 学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成 的考核分配方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余 部分的构成为：工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。 A1、班主任津贴： 班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行 绩效考核，考核结果分合格