中小企业员工绩效考核问题探究.docVIP

中小企业员工绩效考核问题探究 摘要：绩效考核体系对中小企业整体竞争力的提升有着积极的促进作用。现阶段，我国中小企业虽然已经在员工绩效考核体系方面取得了一定的成就，但是中小企业的绩效考核体系仍然存在着一定的缺陷，本文对我国中小企业员工绩效考核体系中存在的问题和绩效考核体系的优化措施进行了分析。 关键词：中小企业；员工绩效考核体系；综合性考核 绩效考核体系是企业在对员工的工作表现进行周期性检查、评价的基础上，判断每位员工对组织的贡献的措施。企业主导目标、员工的工作性质、员工的工作特点、考核结果的用途、组织特性和企业承担考核费用的能力是中小企业绩效考核方法的主要影响因素。在对员工的工作态度与工作能力进行全方位评价的基础上，绩效考核体系以发挥出提升员工的工作积极性与主动性的作用。从国民经济的发展现状来看，中小企业在社会经济发展过程中发挥着重要的作用，对中小企业员工绩效考核问题进行探究，有助于中小企业的健康发展。 一、我国中小企业员工绩效考核体系中存在的问题 （一）中小企业员工绩效考核体系系统性的缺失 随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争呈现出了激烈化的特点。员工绩效考核体系是企业正常运行的保障。系统化的绩效考核体系的构建，可以在稳定企业职工队伍的基础上，促进企业的可持续发展。通过对中小企业绩效考核体系的建设情况进行分析，我们可