人力资源管理师(基础知识)考点归纳汇总.docxVIP

精选资料 精选资料 人力资源管理师（基础知识）考点归纳汇总 （新教材基础知识 ） 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学的概念（多） 一、劳动资源的稀缺性（多） ．劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的 稀缺性。 ．劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性 ．劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀 TOC \o 1-5 \h \z 缺性。 （单 *） 二、效用最大化（单 *） 三、劳动力市场（单） 四、劳动经济学的研究方法（多） （一）实证研究方法 ．实证研究方法的特点（多 *） ．实证研究法的步骤（多 *） （二）规范研究方法 规范研究方法的特点（多 *） 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础。 （单） 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 TOC \o 1-5 \h \z 劳动力（单 *） 劳动力参与率（单） 劳动力供给工资弹性的五大类（单 *） （二）劳动力参与率的生命周期（多） （三）经济周期与两种劳动参与率假说 两种劳动假说（多） 二级劳动力主要由中年妇女构成。 （单 *） 附加性劳动力假说认为（单 *） 悲观性劳动力假说认为（单 *） 二、劳动力需求 劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求的工资弹性的五大类