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华为员工培训心得体会五篇 华为员工培训心得体会 ( 一) 华为的两天培训确实让我们大开眼界，无论是陈老师的个人魅力还是华为的实 力都让我极度震惊，一个企业发展到如此地步一定有他非常独到的地方，听了陈老 师的培训之后发现，华为在个人能力、发展培养、企业理念、企业文化以及绩效管 理等方面给了我很大的启发，下面我就其中的个人能力、发展培养和企业文化这三 各方面阐述一下我个人的感受。 首先是个人能力方面，通过陈老师的介绍她的个人发展途径来看，个人能力始 终是取得发展的第一步，华为的人才招聘极度苛刻，要经过六轮的面试，可想而知 留下的都是能力很强的，假若能力欠缺是不能进华为的，这也奠定了华为发展的基 石。网罗天下英才是华为的一个战略， 把精英留下了企业能不发展吗 ?所以说要想有 一个大的发展平台，自己的自身实力是必须的，一定要努力提升自己，让自己有匹 配平台的实力。 其次是发展培养方面，华为花重金聘请 IBM为自己量身打造了一套管理系统， 管理是一个企业的根本，没有管理企业最终回成为一盘散沙，最终靠着这套管理系 统华为走到了现在。 华为还为自己招聘了很多的人才，