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资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 大学员工培训与开发 地点： 时间： 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义 务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详 细阅读内容 在线练习 员工培训与开发1 总分：100 考试时间：100分钟 一、单项选择题 1、 以下关于培训的说法不正确的是（）（正确答案：B,答题答案：） 厂A、培训是企业员工的福利之一 C B、效益差的企业一般不需要培训r C、企业培训制度的内容 必须服从于企业的整体发展战略「 D、培训必须坚持理论联系实际 2、 培训与开发有利于满足员工的（）需要（正确答案：D,答题答案：） r A、生理C B、安全「 C、社交「D、实现自我价值 3、 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式，这是培训 的（）原则（正确答案：B,答题答案：） C A、理论联系实际C B、阂材施教r C、兴趣「 D、重点培养 4、 培训的（）原则是指企业培训既要讲授专业技能知识和一般原理，又要解决企业在经营管 理中的实际问题（正确答案：A,答题答案：） 厂A、理论联系实际C B、因材施教r C、兴趣厂D、自发创适 5、 企业的培训重点是对（）（正确答案：D,答题答案：） 厂A、新员工「B、老员匸「C、高层管理人员「D、技术骨干和管理骨干 6、 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设il?、培训实施和培训反馈（匸 确答案：C,答题答案：） r A、组织结构C B、组织层次C C、发生时间「D、培训目的 7、 在我国的一项福利调查中，有88.7%的经理人认为，企业的最大福利是（正确答案：D, 答题答案：） 广A、住房补贴r B、失业保险r C、医疗保险° D、培训 8、 以下观点中（）不是传统的培训观点（正确答案：B,答题答案：） A、培训是在一种成木费用「B.培训为终身化学习趋势C C、培训为贰纯的岗前技能培训「 D、培训主要针对技术员匸 9、 人力资本理论的创立者是（）（正确答案：C,答题答案：） C A、马克思「 B、泰罗「C.舒尔茨「 D、梅奥 10、 （）既是确左培训目标的前提，又是实施培训方案的前提（正确答案：A,答题答案：） C A、需求分析「B.需求动机的提出「C、组织分析「D.人员分析 11、 培训行业是从（）开始进入我国的（正确答案：A,答题答案：） C A、20世纪90年代「 B. 20世纪80年代「 C. 21世纪初’ D.改革开放后 12、 以下哪些不属于新的培训培训模式（疋确答案：D,答题答案：） C A、企业联合培训「B、虚拟培训组织 r C、企业办学「 D、自我学习 13、 微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从苴崭资中扣除相应 的培训费用，其目的是（正确答案：C,答题答案：） C A、激励员工° B、节省公司成木宀C、力求使培训投资和收益平衡r D、企业公平与公正 需要 14、 培训与教冇之间的区别（正确答案：D,答题答案：） r A、教育是别人i上我学，培训是我要学C B、教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生「C、 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源厂 D、教育是培养生产力.培训是促进生产力 15、 培训需求分析分为（）（正确答案：D,答题答案：） 「 A、战略分析和结构分析r B、组织分析和企业文化分析「C、企业内部环境和外部环境分 析「 D、组织分析、任务分析和员工分析 二、多项选择题 仁 人力资源培训应遵循（）等原则（正确答案：ABCDE,答题答案：） 1 A、理论联系实际原则I B、伙I材施教原则］ C、兴趣原则I D、全员培训和重点提岛原 则厂 E、启发性和激励原则 2、 在企业培训中，学员的学习主要分为三类（正确答案：ABC,答题答案：） 厂 A、知识学习广 B.技能学习厂 C、态度学习厂 D.实践学习厂 E.自发学习 3、 员工培训中分为软性间接的和硬性直接的，以下哪些属于硬性的、直接的（正确答案： CD,答题答案:） A、道德厂 B、观念厂 C、知识I D、能力厂 E、态度 4、 以下哪些是我国企业培训开发存在的问题（疋确答案：ABCD,答题答案：） 1 A、无正确的培训观念I B、培训缺乏整体观划I C、培训形式单一厂 D、培训内容滞后厂 E、薪酬激励机制不合理 5、 培训的传统观念认为（正确答案：ABC,答题答案：） 厂 A、培训是在一种成木费用厂B、培训是无形资产r C、培训为取纯的岗前技能培训广D、 培训主要针对技术员E、培训为终身化学习趋势 三、判断题 1、 员工培训中重点是软性的，间接的（正确答案：B,答题答案：） C A、是厂B、否 2、 人力资源培训开发是一种人力资本投资（正