采供部安全责任状.docxVIP

PAGE PAGE 1 采供部安全责任状 为进一步强化贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻落实安全生产责任制，强化管理。杜绝各类事故的发生，确保公司的财产和员工的安全健康，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司安全生产委员会与采供部负责人签订以下安全责任书。 一、全年目标  1、全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零。  2、一般采、供责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。  3、微小工作责任事故（给公司造成损失500元以下的）不得超过二起。  4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。  二、责任措施  1、宣传贯彻上级部门及公司的安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，专心落实和部署各项工作。  2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。  3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要准时落实整改，对无力整改的要准时采取相应措施，并且报公司安全生产委员会。  4、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。  5、对选购的器材、设备、防护用品、器具必需有验收记录制度，并对上述产品的质量负责。  6、选购危急化学品时，必需了解其物理化学特性，以及安全使用和储运要求，并向供方索取安全技术说明书等相关书面资料。  7、严格执行有关防火和危急物品管理规定，搞好仓库防火、防盗、危急物品、气瓶和贮运设施的管理工作。  8、销售危急化学物品时，必需检查运输单位的危急化学物品经营、运输许可证，有证方可发货。  9、对选购的原材料必需有验收记录，并对上述产品的质量负责。  10、严格执行仓库管理制度，切实做好剧毒品、危急化学品的安全管理，按规定做好储存、检查、记录台帐。  11、对运送货物外来单位的车辆和驾驶人员进行安全教育，严格管理、督促有关人员做好车辆维护保养。  12、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理状况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指挥。  13、在工作与安全发生矛盾时，工作必需听从安全。  三、考核  1、考核期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。  2.在20XX年1月10日前，写出年度指标完成状况和工作开展状况的自查报告，上报公司安全生产委员会。  3、年度考核，采用百分制形式，安全责任占60分，事故状况占40分。由公司安全生产委员会对各部门完成状况进行考核评分。  4、在本年度考核期间，责任签字人发生变动，接任人为当然责任签字人。  四、奖罚  1、公司将划出专项资金，对本年度安全工作精彩完成或超额完成任务指标的，且考核分在90分以上的嘉奖采供部负责人500元。  2、未完成本年度安全生产任务指标的，考核在70分以下，扣采供部负责人绩效工资500元。  3、对本部门发生各类事故，除追究部门责任人外，惩罚额为处理的20%。  4、对因严重失职，造成本部门严重事故，要写出书面检查材料，查明原因，追究责任人的责任。  公司安全生产委员会：采供部负责人：  年月日年月日  安全考核细则  考核  类别考核  内容详细  要求额定  分数评定  标准考核  方法评定  分数安全责任安全组织1、配备兼职安全员5分1、没有配备兼职安全员扣3分。  2、没有发挥安全员作用，没积极开展安全工作的扣2分。查内  部编  制和  安全  工作  记录安全责任制1、部门层层签订安全责任状10分1、没有按要求将安全责任书签订到人的扣5分。  2、没有将安全责任和实施措施落实到人的扣5分查安  全责  任书安全检查1、组织部门对本部门每月不少于4次的安全检查15分1、没有按要求开展安全检查的，每少1次扣7.5分。  2、对查出的问题不准时落实整改或采取有效措施的每例扣7.5分。检查  安全  检查  记录安全教育1、对新员工进行班组安全教育。  2、对转岗员工进行岗前教育。  3、停车三个月以上的岗位员工进行上岗开车前安全教育5分1、没对新员工进行班组安全教育并进行安全考核的扣1.5分  2、对转岗员工上岗前没有进行安全教育的扣1.5分。  3、停车三个月以上的岗位员工未进行上岗开车前的安全教育的扣2分。检查  安全