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经济补偿金支付条件及计算标准 经济补偿金支付条件及计算标准 PAGE / NUMPAGES 经济补偿金支付条件及计算标准 经济赔偿金支付条件及计算标准 经济赔偿金是用人单位排除劳动合同时，赐予劳动者的经济赔偿。经济赔偿金是在劳动合同排除或停止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补贴。 应当支付的情况 《劳动合同法》第 46 条，有以下情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定排除劳动合同的； 【劳动者单方排除劳动合同】用人单位有以下情况之一的，劳动者能够排除劳动合同： 未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的； 未实时足额支付劳动酬劳的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情况以致劳动合同无效的； 法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。 用人单位以暴力、 威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的， 或许用人单位违章 指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者能够立刻排除劳动合同， 不需预先见告 用人单位。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致解 除劳动合同的； 【磋商排除劳动合同】用人单位与劳动者磋商一致，能够排除劳动合同。 但由用人单位第一提出排除动议的， 应当支付经济赔偿