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论高职院校在企业集团发展中的重要职能 一、前言：企业竞争是科技和文化的竞争 企业的产品只有一个，那就是智慧。不管企业属于哪个行业，不管企业的生产工艺多么简单或多么复杂，只有善用智慧的企业才能最后夺得竞争的胜利。20多年前，比尔?盖茨开发的计算机操作系统奠定了微软公司今天遥遥领先的行业地位。而如今，飞速发展的信息技术与日益激烈的市场竞争都在推动企业去抢夺产业链条上最具经济价值的一环。中国被称为全球的“制造工厂”，而“研究设计与开发”这一黄金环节更多情况下被发达国家所占据。 中国的企业不仅肩负着发展经济的重任，也肩负着科技兴国的责任。山钢集团的成立，打造出了国内领先的大型钢铁集团企业，也把自己推向了与世界级钢铁企业竞争的最前线。而要占据市场竞争的战略高地，人力资源与科学技术是最必需的两把利器。因为，企业需要不断引进新员工，以补充新鲜血液，同时还需要对老员工进行再培训，以挖掘他们的潜力，另外还需要汲取新的点子，听取一些研发、生产与管理方面的建议。在这些方面，高职院校的作用将非常有价值。 山东工业职业学院（简称山工院）是原山东冶金工业总公司所属的一所高等职业院校，位于鲁中工业重镇淄博市，已经有近50年的办学历史。作为山东钢铁集团的一员，山工院具有了新的角色定位，也肩负了提高自己、服务企业的新的重任。 二、山工院的角色职能定位分析 （一）一台能够保持并提高集团机体活力的造血机 企业文化催生企业的活力，而企业员工的精神面貌是培育企业文化的土壤。新员工就像新鲜的血液，可以为企业带来前沿的观念，先进的技术以及新鲜的作风。但是，新员工或多或少的需要一段时间去适应企业的生活。如果在校期间就可以提前适应企业的生活，比如，“订单式培养”方式，那么将大大提高企业招聘新员工的效率。 山工院就非常注重对学生的订单式培养。山工院在长期的办学实践中，形成了鲜明的办学特色，立足山东、面向全国招生，初步形成了布局合理、特色鲜明、适应社会的专业群体。学院下设冶金学院、机电工程系、电气工程系、工商管理系、信息技术系及基础教学部，紧紧把握人才市场需求，严格按照市场需求设置新专业，改造老专业，适时地调整专业结构，较好地适应了集团和行业发展的需要，共设置冶金技术、材料成型与控制技术、应用化工技术、材料工程技术、建筑工程技术、工程造价、道路与桥梁工程技术、机械制造与自动化、数控技术、机电设备维修与管理、汽车检测与维修技术、模具设计与制造、焊接技术及自动化、电气自动化技术、应用电子技术、生产过程自动化技术、计算机控制技术、电力系统自动化技术、机电一体化技术、会计、审计实务、电子商务、物流管理、商务英语、计算机应用技术、计算机网络技术、电子信息工程技术、图文信息技术、印刷技术、装潢艺术设计、产品造型设计等31个专业，其中电气自动化技术专业为省级示范专业。硅酸盐物理化学、冶金炉热工基础被评为省级精品课程。 学院以市场为导向，以服务集团发展和地方经济建设为宗旨，以培养生产、管理和服务第一线的高级技能人才为目标，提出了“为学生的学习和就业服务、为企业的生产和发展服务”的办学理念，与省内外百余家国有大中型企业签订长期的人才供需协议，全面开展“订单式培养”，毕业生大都提前一年以上被济南钢铁集团、莱芜钢铁集团、青岛钢铁集团、金晶集团、博汇集团、日照钢铁集团等国有大中型企业预定，成为职业教育界的一大亮点。 学院具有多种职业技能的培训、考评与发证资格，实行“多证制”教学，学生在取得毕业证书的同时还可取得相应的专业资格证书。学院设有劳动和社会保障部批准建立的冶金行业特有工种技能鉴定站、山东省劳动和社会保障厅批准设立的与学院开设专业相关的两处劳动技能鉴定站，可以对17个工种进行技能鉴定，还有卫生部人才交流服务中心认定的卫生专业技术资格人机对话考试机构，学院还是国家信息产业部电子行业职业技能鉴定中心确定的“IT职业技术教育工程定点院校”，山东省语言文字工作委员会批准设立的“普通话培训测试站”。这些全方位的实验、实习、实训条件对学生动手能力的培养发挥了良好作用。 源源不断的为集团输送高素质、高潜力以及具有快速适应性的新鲜血液，是山工院作为山钢集团一员的新的重要角色。 （二）一部能够提高集团机体各项机能的充电器 一个人的发展，需要周期性的为自己充电；一家企业的发展，也需要周期性的为自己的员工充电。企业文化不是挂在墙上的死的条条框框，而是随着企业和员工素质的提高不断扩展着自己的内涵和外延。 然而企业本身可能并不能在员工的再教育方面做的很周全。在这个时候，高校可以很好的担负起企业员工再教育的任务。而对于广大的一线员工，高职院校将是最合适的再教育场所。 山工院在企业员工再教育以及成人教育、继续