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2021-08-17 发布于山西
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Rina Br Bukit*, Fahmi N. Nasution（2015）《员工差异、自由现金流、公司治理和盈余管理》一文中旨在检验员工差异和自由现金流量是否会导致经理在两种不同的情况下操纵盈余的欲望:强化监控和不强化监控。制造公司样本取自2011年至2013年印度尼西亚证券交易所上市公司。运用多元回归分析发现:在监管力度较弱的情况下，当公司现金过剩且存在员工差异时，经理倾向于操纵盈余。需要加强监测系统，特别是对具有上述特点的公司。黄雨薇（2017）在《现金管理在企业财务管理中的运用与价值》中指出，在企业发展过程中，企业财务管理的工作质量对企业的发展具有直接影响，现金流量管理是企