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PAGE 23 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一章 总则 3 第二章 员工日常行为规范 3 第三章 聘任管理制度 5 第四章 作息与考勤制度 7 第五章 离职制度 8 第六章 移交制度 9 第七章 住宿、生活、车费制度 9 第八章 旗旭办公室制度 10 第九章 假期管理制度 11 第十章 会议管理制度 12 第十一章 工资管理制度 13 第十二章 工资奖金评比制度 13 第十三章 车辆管理制度 14 第十四章 公司管理人员职责分工 14 项目经理职责 14 施工员职责 16 资料员职责 16 安全员职责 17 质检员职责 18 技术员职责 18 预算员职责 19 会计职责 20 出纳员职责 21 治安员职责 21 保管员职责 22 第十五章 安全生产管理制度 23 第十六章 干部管理制度 26 第十七章 现场管理制度 28 第十八章 机械财产管理制度 28  第一章 总则 1、企业核心文化：扬旗旭精神，筑百年工程。 2、企业基本目标：筑千秋品牌，立万事基业。 3、企业精神观：忠诚企业、团结同事、务实工作、创新理念。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 一、员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法律者，一律解职。 二、员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。 三、员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 四、员工应树立主人翁精神，增强责任感。 五、员工应树立良好的工作态度，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感。 六、公司员工应同州共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以妨碍公司士气与团结。 七、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 八、热情接待公司来访人员。 九、员工按照有关规定申领办公用品及仪器，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 十、员工上班时间内不得兼差或从事其他危害公司业务的行为。 十一、员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 十二、员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡是发现有经济不规范行为，一般不得担任领导职务，数额巨大的应送公安部门追究刑事责任。 十三、公司员工在工作中应注意下列事情： 1、确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2、物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3、事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4、组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5、如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。  第三章 聘任管理制度 一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，方可下达指令。 二、新进人员经考试或审核合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门主管推荐，经总经理核准后方可任用。 三、部门主管应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 四、新进人员于报道七天内，应缴交下列资料，否则不予任用。 1、身份证复印件（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其他相关证件。 五、新进人员交齐上述资料经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 六、经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其实用时间。期满考核合格者，方可正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实 际工作天数结算；但总计在本公司服务未满七天而自动离职 者不予发放薪资 2、品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止适 用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门主管签报总经理核准缩短适用期 限（试用期最短为十五个工作日）。 七、试用人员的考核依据： 1、工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2、对公司的自信力——是否认同公司的经营理念与策略； 3、敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4、出勤记