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PGE \* MERGEFORMT PGE \* MERGEFORMT 1 在职人才引进申报材料范文精选3篇 人力资源部，教育培训治理专责，工程师。（安徽 宿州 234000）  XX：1007-0079（20XX）20-0139-03  人才当量密度是指对长期职工的学历、职称、技能等级按系数进行折算，三者之中最高的折算值累加之和占本企业长期职工人数的比率。人才当量密度是衡量一个企业员工素养的关键指标之一，也是企业特别是电力企业考核高级人才占公司人力资源比例的重要指标。因此在保证人才引进指数稳步提升的同时，充分挖掘企业的内部人力资源，查找、分析影响人才当量密度指标的关键因素，实施针对性的改进措施，建立完善的人才指标管控体系，全方位、多角度提升员工的综合素养，为国XX公司实施的“三集五大”体系建设提供坚强的技术、技能人才队伍保障成为迫切需要解决的问题。  一、管控体系的构建  1.管控的策略  创新开展一般员工岗位及职务的聘用治理，在XX、省公司下达的劳动定员以及治理人员编制以内遵循“科学分工、合理设岗、满负荷工作、高效率生产”的原则，根据实际治理和生产工作需要合理设置岗位序列和职务层次。在岗位聘用上，遵循“员工职业生涯进展与企业实际工作需要相结合，双向选择、竞聘上岗、注重业绩、动态治理”的原则对一般治理类、生产类员工的岗位