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大学生就业心理问题分析论文 《女大学生就业心理问题及自我调适》 摘要：随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生的就业心态也十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，甚至产生一些心理问题。女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。本文对女大学生不良就业心理的表现及调适进行了探讨，以期对解决现实问题有所帮助。 关键词：女大学生;就业心理;调适 作者简介： 张翠萍，武汉科技大学中南分校文法学院教师，硕士。研究方向：社会主义经济理论与实践。 中图分类号：C913.68文献标识码：A文章编号：1672-3309202110-0061-03 平等就业是和谐社会的重要标志，但随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。女大学生就业难，不仅仅是就业的问题，还会引发女大学生的心理问题、计划生育问题、文化结构问题等一些社会问题。我国本来就有重男轻女、重理轻文的思想，而且在生理上，女生的心理承受能力要弱于男生，如果女大学生就业受到歧视，必然会进一步催化和强化人们重男轻女、重理轻文的观点和思想，造成男女比例进一步失调、文化结构失调，也给女大学生心理上造成无法愈合的损伤，其所带来的后果和社会问题是严重的。 一、女大学生就业心理问题的表现 部分女大学生在寻找工作的过程中或焦虑不安，茫然不知所措;或过分依赖父母、老师，在家坐等;或四面求职，一旦碰壁，又灰心丧气或怨天尤人，整日心绪不宁，以至影响了正常的生活和学习。这些都是就业中存在的不良心理，归纳主要有： 1.焦虑心理 面对就业中“重男轻女”现象，女生们内心焦虑要比男生多得多，其思维空间始终处于紧张压抑中。求职时缺乏耐心，总希望参加一两个供需见面会，投出一两份求职简介就可以大功告成。女生心理承受能力较弱，感情较为细腻，一直一帆风顺的她们一时不能接受毕业就失业的现实，女大学生显示出对自己的前途自信心不足，自我期望值偏低，事业目标与成才动力下降。那种以“男人以事业为主，女人以家庭为主”的传统观念仍有一定的影响力，自我社会价值认可度较低，社会角色定位模糊，甚至还有少数情感脆弱的女生，面对社会竞争的压力，哀叹女性成不了大事。 2.依赖心理 女大学生求职择业普遍缺少主动性，对家庭、对社会有一种难以割舍的依赖性，期待家长、老师、学校为其承担择业责任。成绩较优秀的女生靠学校主管部门的推荐，学业一般的女生则多数依赖于家长、亲友的人际关系，迫不得已时才主动去人才交流中心或人才市场。有的女大学生缺少现代知识女性应有的自立自强精神，内心深处存有“夫贵妻荣”的依附心理，潜意识中认同“男外女内”的角色定位，“工作好不如嫁的好”成为相当部分女生不便明说的想法。 3.示弱心理 示弱是一种不良的心理暗示，面对不可回避的就业竞争，特别是在与男生的竞争过程中更容易导致紧张，并导致心理适应不良。有些女生潜意识中认同社会对女性的偏见，自信不足,缺少自我推销的勇气，求职时要有“保镖”相伴，做决定时犹豫不决，难以让用人单位信任,结果使本该属于自己的工作机会悄然流逝;有的甚至不敢与招聘单位洽谈，在求职面试时只能以背诵的口吻生硬地复述个人的简历和求职信，一旦谋职失败则一筹莫展，忧郁、空虚而迷茫，变得更加自卑和不自信。 4.虚荣心理 不少女大学生择业期望值过高，盲目地追求职业的声望，过分地计较单位的性质、工作环境及个人的身份，认为自谋职业没面子，到新经济组织中去没保障，动手操作、实践性的、服务性的工作有失尊严;向往中心城市和高薪水,愿做“白领”而不屑于做“蓝领”，好高骛远;农村生源的女生则普遍存有跳出“农门”改变身份的想法，毕业后宁愿漂泊于城市，也不愿回到自己落后但又特别需要知识和文化的家乡;或与同学攀比，就高不就低，从而人为地窄化就业空间。 5.愤慨心理 传统文化的性别歧视现象依然存在，“不要女生”是女大学生求职时听到最多的碰壁语。女大学生对性别歧视的社会环境深恶痛绝，特别渴望男女能在平等的基础上介入竞争，这是无可厚非的，也是可以理解的，而且这也必将成为社会发展趋势。但这一现象的形成是漫长历史文化积淀的产物，消除它也非朝夕可就，如若一味地强求社会公道与公平，并为此而忿忿不平，夸大阴暗面，否定光明面，就会形成一种心理障碍，就业的路也会因之变得漫长而坎坷。 二、女大学生就业心理问题的自我调适 其实，就业问题是男女大学生共同面对的一个难题，并非女生所独有，况且，我国的经济已站在一个新的发展起点上，就业难只是暂时的。性别歧视不是就业道路上不可逾越的障碍，但这个问题的解决不是一蹴而就的，需要相当长的时间逐渐消除。当前