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人力资源管理与企业绩效的关系分析（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文。 属性： F-00F7AL，doc格式，正文3084字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：人力资源管理；企业绩效；关系；分析 2 二、人力资源管理和企业绩效关系 3 三、人力资源管理对企业绩效所作出的贡献 4 第一，人力资源可以为企业带来价值 5 第二，人力资源属于稀缺性资源 5 第三，人力资源的不可模仿性 5 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 6 正文 人力资源管理与企业绩效的关系分析（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：在新时代里，人力资源管理受到了很多企业的重视，怎样才可以让人力资源管理成为一门学科，而不是传统意义上的技巧或工具，成为了企业中的一个热门话题，要想解决这些问题，首先就要对人力资源做出正确的评价。本文从不同角度对人力资源管理和企业绩效之间的关系做出了详细阐述，建议使用系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效之间的关系 关键字：人力资源管理；企业绩效；关系；分析 一、站在审计学和会计学的视角，