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健全干部考核评价机制 健全干部考核评价机制 PAGE / NUMPAGES 健全干部考核评价机制 成立健全干部综合考评体制 选准用好干部，前提是正确核查评论干部。最近几年来，罗田县委高度重视干部核查评论工作，坚持 “在民心检查中考德，在做事创业中考 能，在工作落实中考勤，在比学赶超中考绩，在民众满意度中考廉 ” 的干部核查体制，较好地发挥了组织工作服务和推进科学发展的作用。 一、核查工作从单调观察向综合评定转变，选人用人更为科学。考 核工作由最先单调的上司组织核查、 工作观察变成将县委、 县政府中 心工作、经济社会发展核查结果归入干部核查范围， 核查工作更为全 面，为县委正确评论干部、 建立凭实绩用干部的正确选人用人导向发 挥了重要作用。 二、核查内容从简单化向立体化转变，评论依照更为合理。核查内 容由最先简单的等次核查、 百分制到综合考评，内容不停调整和充分， 涵盖面由物质文明、精神文明为主， 扩增到经济发展、社会和睦和党 的建设，再拓展到民生工程、综合治理、计划生育等工作实绩和德、 能、勤、绩、廉等立体式综合核查评定，干部工作实绩核查内容更为 合理，更拥有针对性。 三、核查方式由大略化向规范化、 民主化、科学化转变，结果评定更为正确。核查方式由最先的简单民主测评到以实绩核查为主导， 涵 盖单位内部民主测评、 全县党政干部大会测评、 领导评论等多类型核查评论方式，形成广覆盖核查系