公司管理人员录用制度.docxVIP

文件排版存档编号：［UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN2081 公 司 管 理 人 员 录 用 制 度 第一条目的 本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。 第二条考试方法 考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试 者提交求职申请和应聘管理人员申请。 第三条任职调査和体检 是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另 项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。 第四条考试时间 笔试两小时，面试两小时。 各考试方式的考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考査应聘者的毅力和韧 性。 第五条笔试内容 因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面： （-）应聘部门所需的专业知识； （二） 应聘部门所需的具体业务能力： （三） 领导能力和协调能力； （四） 对企业经营方针和战略的理解； （五） 职业素质和职业意识。 第六条面试内容 面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。 第七条录用决策 在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经 理核准后决定录用。