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2021年人力资源管理平时作业 2021年人力资源管理平时作业 PAGE / NUMPAGES 2021年人力资源管理平时作业 一、 单选题（每题2分, 共20分） 1.在价值发明过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最主动、 最活跃原因,这一见解表现了人力资源(　A　) A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性 2.下列相关双原因理论描述中,错误是(　B　) A.由美国行为科学家赫茨伯格提出 B.工资属于保健原因,即使与职员绩效水平挂钩也不会产生更大激励作用 C.保健原因只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求满足是必需,没有它会造成不满意 3.人力资源需求估计方法中教授估计法也称（ D ） A、 回归分析法 B、 劳动定额法 C、 转换百分比法 D、 德尔菲估计技术 4.人力资源计划组织者和实施者是（ B ） A、 决议层 B、 管理层 C、 业务层 D、 人力资源部门 5.在人力资源管理者和人力资源管理部门负担活动和任务中,产生附加值最高是(　A　)。 A.战略性和变革性活动 B.业务性职能活动 C.处理职员关系活动 D.行政性事务活动 6.笔试是我们录用人员一个常见措施, 在进行笔试时候, 对基础知识和素质能力测试通常包含两个层次, 即( D ?): 思维能力和应用能力 知识能力和动手能力 知识能力和举一反三能力 通常知识能力和专业知识能力 职位分析定量方法不包含(　C　)。 A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ 8.在培训需求分析中, 人员需求分析包含两个方面, 即(?D )。 A、 知识评价和技能评价 B、 思索评价和行动评价 C、 绩效评价和薪酬满意度 D、 人员能力、 素质、 技能分析以及针对工作绩效评价 9.依据人力资源计划程序,搜集和调查内外部环境信息是在(　A　)。 A.准备阶段 B.估计阶段 C.实施阶段 D.评定阶段 10.设计基础薪酬步骤通常包含:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确次序应该是( A )。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 二、 判定题（每题2分, 共20分） 1.对基层管理人员培训关键应放在管理技能。 √ 2.根据直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门组织通常是小型企业。 √ 3.对组织在一定时期内人力资源需求和供给作出估计属于人力资源管理基础职能中职员招聘。 √ 4.终生就业制是美国人力资源管理经典特征。 × 5.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式。 √ 6.功效性工作文化关键是制度化。 √ 7.企业试用期最长不得超出3个月。 × 8.经济学家将信息资源称为第一资源。 √ 9.分析者战略在招聘时采取混合式招聘和甄选方法。? √ ??? 10.薪酬等级数量较多,每一等级薪酬幅度较小薪酬体系是窄带薪酬体系。 × 名词解释（每题7分, 共28分） 人力资源性质 答: 人力资源性质是能动性、 两重性、 时效性、 社会性、 连续性、 再生性。 绩效管理内容 答: 绩效管理内容关键是: 1、 绩效指标体系 2、 考评运作体系 3、 结果反馈体系 劳动关系 答: 是指劳动者与用人单位（包含各类企业、 个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立社会经济关系。 职业生涯管理 答: 是对计划实施、 组织、 指挥、 协调和控制, 高效率地完成既定目标。 简答（每题6分, 共12分） 1.四种人性假设理论分别是？ 答: 经济