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D公司的人员招募系统;课程大纲;不当招募的成本;面试没有重点-口头的反馈，完全基于个人（化学反应）的观点 一个候选人可能被面试了多次， 但是仍然遗漏了重要的招募所必须的信息 没有稳定的规范和标准， 有时可能会导致法律的纠纷 优秀的候选人经过D公司的面试后， 做出了不加入D公司的决定;“他们所有的人总是问我相同的问题， 难道他们自己间没有沟通吗？” “他/她只面试了我十分钟” “都是面试的人在讲，…” “我问到D公司的业务， 面试人说这对我不重要” ;“年纪太大/太年轻了” “她太过于自信” “看上去不错” “没有激情” “Hire him, he’s a D company fit!”;你的反馈是….!;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 3, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。19:03:4419:03:4419:037/3/2021 7:03:44 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2119:03:4419:03Jul-2103-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。19:03:4419:03:4419:03Saturday, July 3, 2021 13、H