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XX区村（社区）“两委”换届 工作情况报告 去年11月以来，按照中央和省委、市委统一部署，全区村（社区）“两委”换届工作全面启动、有序推进。XX年X月X日，X个村（社区）圆满完成党组织换届选举；XX年X月X日，顺利完成村（居）民委员会换届选举。通过本次换届，基本实现“选好书记、配强班子、激发活力、推动发展”的目标，为乡村全面振兴和基层治理现代化提供了坚强保证和人才支撑。 一、基本情况 （一）书记队伍更加精干。着眼事业长远发展需要，推动村（社区）党组织书记年轻化、知识化和专业化，实现年龄、学历“一降一升”。换届后，XX个村（社区）中有X个村未实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，总体比例为X%。村（社区）党组织书记平均年龄46.9岁，较上届下降2.9岁；大专及以上学历X人、占X%，较上届上升X个百分点。50岁以下的村（社区）党组织书记X名，占X%，50岁以上的村（社区）党组织书记X名，占X%。为解决个别村党组织带头人难选的问题，下派3名镇机关干部到村任党组织书记。团结镇团标寺社区党组织书记陈静年仅27岁，为全区最年轻的村（社区）党组织书记。 （二）班子结构更加优化。围绕新时代发展治理服务需要，形成了以45岁左右、高中文化程度以上干部为主体、老中青梯次搭配、男女干部比例均衡的功能结构。换届后，选出村（社区）“两委”班子成员X人，男性X人、女性X人，平均年龄42.1岁，比上届下降4.7