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事业单位人力资源管理创新的思考 摘要：在当前的社会中，事业单位是一个重要的组成部分，是一种公益性质的为民服务单位。在事业单位中，人力资源是最为重要的资源之一，对于事业单位的良好发展，以及工作的顺利开展，都具有重要的意义。但是，在当前的很多事业单位当中，在人力资源管理方面，存在着较大的问题和不足，对于事业单位的工作效率产生了较大的影响，对事业单位工作的正常开展也造成了一定的阻碍。基于此，在新形势下，事业单位人力资源管理必须进行有效的创新，提高人力资源管理效率和管理质量，以推动事业单位更好的发展。 关键词：新形势；人力资源；管理创新；事业单位 事业单位是一种公共服务性的组织，对于社会发展具有重要的作用。在事业单位中，不乏优秀的人才，但由于以往事业单位不重视人力资源管理工作，使这些优秀人才的能力难以得到充分的发挥，事业单位的工作效率也难以得到有效的提升。人力资源是事业单位中最为重要的资源之一，对于事业单位工作的开展具有重要意义。因此，在新形势下，事业单位应积极创新人力资源管理工作，提高人力资源管理的效率和效果，使人力资源能够发挥出更大的价值。 一、事业单位的概念及特点 事业单位是我国社会中一个重要的组成部分，是以社会公益性为目的的组织机构，由国家机关或其他组织，利用国有资产开办，从事卫生、文化、科技、教育等诸多领域的社会服务。在事业单位当中，也包括一些具有公务员工作的组织，其目的并不是为了盈利，而是国家机构的一些分支机构。在事业单位工作中，人力资源管理是一项重要的工作，人力资源管理是否科学合理，对于事业单位的可持续发展具有直接的影响。在事业单位中，人力资源管理是重要的管理原则和管理核心，通过报酬、培训、甄选、招聘等管理手段，对组织内外的人力资源进行充分利用。事业单位本身具有非盈利性质，因此，在事业单位的人力资源管理中，应对为人民服务的理念进行确立。事业单位的主要特征在于非服务性、非营利性、知识密集性、政府主导性等特点，在人力资源管理中，也要对这些特点加以考虑。 二、事业单位人力资源管理的意义 近年来，随着社会发展速度的不断加快，我国在经济、政治等领域中，都取得了很大的发展和进步。而事业单位作为社会中的一个重要组成部分，在相关方面的改革则相对处于滞后的状态。因此，事业单位在管理工作的开展，以及相关职能的发挥中，面临着更大的问题。对此，事业单位在新形势下的发展中，必须对人力资源管理给予更高的重视，采取积极的手段，对事业单位人力资源管理工作进行创新。通过人力资源管理创新，事业单位能得到更好的发展，在管理理念、制度建设、价值取向等方面，都能与新形势下经济社会的发展需求相契合。所以，对于事业单位来说，人力资源管理具有重要的意义。另外，对事业单位人力资源管理进行创新，能促使事业单位的社会效益得到更为充分的发挥。这是由于事业单位的社会属性是公益性的，是一个为社会服务的组织机构，人力资源作为事业单位中的重要资源，同时也发挥着重要的战略性作用。因此，为了确保事业单位的社会服务职能能得到更为充分的发挥，取得更加理想的社会效益，应当最大限度的发挥事业单位人力资源的效能，从而实现更大的社会效益。 三、事业单位人力资源管理存在的问题 1.管理机制不健全。在当前很多事业单位当中，人力资源管理机制不够健全，管理作用也没有得到充分的发挥。具体来说，当前很多事业单位缺乏科学有效的激励机制、竞争机制，对于专业素质较低、道德素养较差的事业单位从业人员，缺乏合理的淘汰机制，采用的管理机制仍以终身合同制为主。这就使一些事业单位工作人员在签订合同之后，便没有了后顾之忧，在工作中得过且过，在其位不谋其政，对事业单位工作的顺利开展造成了阻碍。另外，在激励机制方面，事业单位工作人员的晋级和晋升，并没有将工作能力、工作业绩进行真正的挂钩，人力资源管理在其中没有发挥出明显的作用，激励政策缺乏完善性，有时甚至可能产生反作用，对于事业单位人力资源效能的充分发挥是十分不利的。2.岗位两极分化严重。在当前一些事业单位当中，存在着较为严重的岗位两极分化现象，在人员管理中，存在着一些区别对待的不良现象。在一些事业单位的人力资源管理中，对于工作内容、岗位性质，存在差异对待的情况，事业单位工作人员也存在着两极分化的现象。一些没有编制的工作人员，其所从事的劳动岗位，可能会被默认为较为低下的工作，因此在事业单位招考报名中，对于这些岗位的报考人数通常是较为稀少的。另外，一些事业单位工作较为枯燥，福利待遇较低，工作环境较差。而这些岗位通常都是由学历较低、年龄较大的人员从事。例如，在2014年某地区事业单位招聘当中，一些与旅游度假、拆迁、特岗教师、乡村医疗服务站以及社会劳动保障等方面相关的岗位十分冷门，报考的人数也相对较