四川C县基层公务员职务与职级并行制度实施过程中存在的问题及对策研究.docVIP

四川 C 县基层公事员职务与职级并行制度实行过程中存在的问 题及对策研究 中共中央和国务院办公厅于 2015 年 1 月联合签发了对于基层机关实行职级 并行的改革通知 , 其目的是为认识决基层公事员目前所面对的荣膺渠道单调、工 资待遇完整依靠于职务以及基层人材流失严重等问题。截止目前止 , 该制度实行 已获得了阶段性的进展 , 但该制度是一项创新性的人事改革制度 , 不论是制度本 身仍是履行过程中的纠偏都需进一步探究。 经笔者对现有文件综合剖析发现我国学者对该问题的研究由来已久 , 并自其 出台后对于该问题的研究愈演愈热 , 但就目前阶段而言主要集中在理论层面 , 对 基层公事员职级并行制度的详细实行现状的检查剖析较为贫乏 , 鉴于此背景促成 了本文的写作。本文研究目的在于经过对四川 C 县部分基层公事员的实地检查 , 找出该制度在该地实行过程中所碰到的现实难题 , 联合自己所学提出对策建议。 本文梳理了国内外学者对职级并行制度的有关研究并进行系统概括 , 对本文 中所波及的有关观点做出论述 , 笔者在本文中采纳了文件剖析法、 问卷检查法等 , 并联合综合剖析理论和决议渐近理论 , 对四川 C 县部分基层公事员进行检查 , 主 要从该地基层公事员个人参加状况、 对目前荣膺、发显现状以及对组织的满意程 度和该制度的整体评论三个维度进行检查 , 并找出该地基层公事员职务与职级并 行