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员工管理员工管理课程大纲知识经济时代成功法则改变管理的理念员工思维观念的了解员工性格分析员工行为分析员工成熟度掌握知识员工的管理经理人员性格分析经理人员行为分析领导方式连续带激励方法与技巧领导效率的类别员工的四种积极性职业生涯变化曲线案例练习改革开放不同时期经济发展特征特征致富手段年代’70’80’90Y2K开发商品贸易开发生产资料房地产/股票科技/知识/商业头脑劳动力财礼智力知识 + 人才知识经济时代的成功法则1. 任何人都不会通过攒钱而变成巨富。2. 有时成功的企业必须自我毁灭才能保全自己。3. 除了剧烈的技术变革之外，还有两条道路能带来高增长 率和高收益率的机会，即社会的不均衡与发展的不均衡。4. 在通货紧缩的情况下使资本主义行之有效，要比在通货膨涨 的情况下使之有效难得多。5. 没有任何机构因素能取代个人创业精神成为变革的动力。6. 把秩序看得高于一节的社会是不会具有创造性的；但是没有 一定程序的秩序，创造性就会消失。7. 以知识为基础的成功的经济要求政府在教育、基础设施及研 究与开发方面投放巨资。8. 在以知识为基础的经济中，对个人来说最大的未知数是如何 在一个无终身职业可言的体制中拥有一种终身职业。知识经济时代的远景资金，科技，劳务，商品与人才以前所未有的速度，跨越国界寻求市场。强国不再以领土扩张炫耀武力，而以产业版图展示竞争力。19世纪的“殖民地