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从需要层次理论看家族企业职业经理人的精神激励（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-01004X，doc格式，正文4349字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：需要层次；家族企业；职业经理人；精神激励 2 一、需要层次理论与精神激励 2 1.情感激励和企业文化激励――基于实现社交需要的精神激励 4 2.权力激励和荣誉激励――基于实现尊重需要的精神激励 4 3.目标和任务激励――基于实现自我实现需要的精神激励 5 三、其他 6 1.精神激励应与物质激励相结合，以物质激励为基础。 6 2.物质激励、精神激励机制应有相应的监督、约束机制作配套。 6 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 从需要层次理论看家族企业职业经理人的精神激励（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：长期以来，中国家族企业的对于职业经理人的激励一直忽视精神激励的作用，导致未能构建起一套科学、合理、有效的激励机制。根据马斯洛的需要层次理论，职业经理人相比企业一般员工对于社交、尊重和自