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16春《绩效与薪酬管理》作业 3 客观题预算成绩：100分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.9 内容： 技能薪酬体系包括（）。 A、深度技能 B广度技能 C直接技能 D间接技能 学员答案：AB 正确性：正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.45 内容： 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 （）。 “ A、核心能力模型 「 B职能能力模型 「 C角色能力模型 「 D职位能力模型 学员答案：B 正确性：正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.45 内容： 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 （）。 C 、一 A福利 r - B工资 C薪金 r D薪资 学员答案：A 正确性：正确 题号 ：4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :6.9 内容 采取市场追随薪酬策略的组织必须做好 （）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬 水平进行动态调整。 r A、薪酬调查 r B薪酬计划 r C薪酬分析 r D薪酬管理系统 学员答案：A 正确性：正确 题号 ：5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 3.45