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内部管理制度系列 餐饮薪酬管理制度 （标准、完整、实用、可修改） GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 编号： FS-QG-84310 餐饮薪酬管理制度 Model of catering salary management system 说明：为规范化、 制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 总则 第一条目的 为真正发挥薪金的效用，合理分配，规范管理，特制订 本制度 第二条薪金结构 本公司薪金结构如下 第三条薪金支付种类 薪金计算包括下列 4 项 : 1、月薪制 : 员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除 缺勤额 ; 2、日结月薪制 : 员工因休假而缺勤时的薪金，应从薪金 中扣除当日缺勤额 ; 但全月不上班者，不支付该月薪金 ; 3、计时制 : 依员工工作时间来决定其支付标准，不上班 第 2页/共 7页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 则不支付薪金 ; 4 、日薪制及计时制薪金工作， 原则上是以基准内薪金除 以工作天数或工作时数的金额为基准。 第四条支付方法 1、薪金支付通常以汇入事先告知的个人银行账户内 ; 但 在特殊情况时可，由人事部申请以现金直接支付 ; 2、员工死亡时的薪金， 可由人事部通知其家属带相关证 件领取。 第五条扣除额 下列规定可自薪金中直接扣除 : 1、个人薪金所得税 ; 2、劳动保险费 ; 3、工会协议的事项 ; 4 、其他法令所规定事项。 第六条薪金计算期间及支付日 1、采用月薪制的薪金计算期间， 从每月 X 日开始到次月 X-1 日为止并于当月月底支付 ; 支薪日若遇休假日时， 可提前 发放 ; 第 3页/共 7页 GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 2、采用日薪制及计时制的薪金计算期间， 则以制订的工 作天数作为计算基准 ; 薪金支付日应与月薪制相同，于当月 月底发放 ; 3、薪金计算期间遇年度调薪时， 调薪日前后工作时间分 别计算。 第七条缺勤扣除 员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停 止工作时，不予以支付薪金。 ( 二) 基准内薪金及基准外薪金 第八条基准内薪金及基准外薪金 1、薪金支付原则上依附表的有关规定作为基准内薪金 及基准外薪金的依据 ; 2、工作时间的单价计算公式如下 : 时间单价 =基准内薪金 ( 不含抚养津贴 )/ 一个月平均规 定的出勤时数 第九条调薪