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事业单位思政工作的困难及措施 进入新世纪以来，我国的经济环境日新月异，人们的精神文化生活和思想也发生了重大转变，一些事业单位的思想政治工作也正面临着新的挑战，新的机遇。近几年，有些事业单位的思想政治工作有所松懈甚至停滞不前，在这一关键时期，事业单位如何正视自身工作的不足，采取积极措施和科学策略开展全面的思想政治工作非常必要。 1、新时期事业单位思想政治工作存在的问题 1.1未充分起到新时期思想政治工作的导向性：新时期，人们所接触到的媒体及思想言论方式日新月异，呈现出多样化、复杂化的态势，加之各种社会思潮、各种社会言论强烈冲击着人们的思想观念，不可避免的会呈现出人们的思想政治方向多元化的现象，负面表现举例：价值观偏离轨道——重权重钱思想；无社会责任感可言——对社会无诚信、逆反思想；正面表现举例：追求自主性、个性化——有创新思维；不盲目崇拜领导和权威，更热衷于具有挑战性的工作——富有活动与民主精神；基于以上现状，如果这个阶段的思想政治工作，不能对这些多元化的思想进行正面的引导和及时的调整，不但会影响事业单位的良性发展，甚至将会影响社会结构的稳定性。 1.2思想政治工作未形成系统性、可持续型：随着新世纪人们对知识的重视及普及,事业单位人员队伍结构已发生了翻天覆地的变化,完全进入了知识型队伍,他们不再是螺丝钉式地被动适应，而是具备独特知识理论的富有活力的“细胞体”,但是许多事业单位的思想政治工作，却一直延续着传统的工作方法和思想理念，这必然就会形成一种滞后的工作状态；另外，由于部分事业单位的思想政治工作还存在制度不完善、执行过程无监督、考核标准不健全等原因，导致单位干部职工不同程度的出现在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最终形成一种思想上的倦怠，甚至出现严重的思想政治和腐败问题。 1.3未能真正实现新时期的“以人为本”思想政治工作随着我国社会经济的发展和人们生活水平的提高，丰富的物质生活己经不再是人们唯一的生活标准，就像马斯洛理论一样，当人们达到一定的物质生活条件时，他们的需求会变成马斯洛理论中的小康阶段与富裕阶段的需求，即：社会需要、尊重需要还有自我实现。因此，他们更热衷于具有挑战性的工作，更热衷于实现自我价值，而传统的“以人为本”思想政治工作更注重的是单位干部职工生活上、物质上的关爱，而没有从实际出发，真正的了解职员在精神层面上的追求，以便去全面干部职工的内在潜能与工作热忱。 2、新时期事业单位思想政治工作的改进对策 2.1提高认识、完善保障机制在这个具有历史性转折意义的新时期，事业单位的思想政治工作应该为事业单位的健康发展和全休职工的精神文化建设，进行保驾护航。所以说，对思想政治工作的认识就要提高，思想政治工作的地位也应该得到保证，它应该是事业单位一切工作的生命线，也是进行单位人才培养和素质教育的基础。对事业单位思想政治工作认识的提高，还需要表现在保障机制的完善上。思想政治工作只有具备了完善的保障机制，才能使思想政治工作有据可依，才能使政工队伍更加规范，为思想政治工作更好的进行提供便利条件。 2.2充分利用现代化的信息传播平台与时俱进，创新思想政治工作形式。与时代相接轨，充分利用好当前的媒体及载体，思想政治工作中要增强时代感、实效性。对时下人们所接触的多元化媒体进行全方位的分析与了解,适应网络的高速发展,并充分利用好网络的优势,建立思想政治工作网站、组建健康活动QQ群，定期发布哲理故事、渗透积极正面的政治思想，并随时关注热点网络新闻中的思想动向，开展人们喜闻乐见、参与性强、趣味性强的政工活动，从而让职员们感染健康思维、明确思想导向；利用PDCA管理工具把思想政治工作形成一个闭环的计划、执行、检查、改进系统。当思想政治工作有管理工具时,也就有了计划、有了目标、有了措施。这样才能更经济、有效、简洁、快速地达到思想政治工作的目标，通过改变组织行为,从而实现组织目标。 2.3建立人员管理档案，努力实现“两个转变”新时期的事业单位思想政治工作要认识到自身的不足，努力从各个方面寻找工作的切入点，从根本上对单位职工的思想动态进行关注。以职工为本，以掌握职工的思想动态为工作重点，转变传统思想政治工作高高在上的局面，从以下两个方面抓起： 2.3.1单向关怀型向双向交流了解需求型转变。即尊重和重视职员的精神层面需求，通过档案填报及日常交流了解个人喜爱及特长，结合职员喜爱及特长开展针对型互动活动，从而满足青年职员个性精神需求，并实现干部职员之间的和谐相处、挖掘职员潜能，使“以人为本”的思想政治工作，能够达到事半功倍的效果。 2.3.2集中向民主转变，根据新时期新职员的接受特点，由原来的单向训导、统一培训、统一灌输式转变偏向拓展式，把空泛的大道